Mit der zunehmenden Digitalisierung von HR-Prozessen steigt auch die Aufmerksamkeit der Datenschutzbehörden. Sowohl die DSGVO als auch das Schweizer revDSG stellen klare Anforderungen an Transparenz, Zweckbindung, Datenminimierung und sichere Verarbeitung. HR-Abteilungen müssen Background Checks daher präzise steuern und nachweisen, dass sämtliche Prüfungen rechtlich notwendig und angemessen sind. Unternehmen, die ohne klare Prozesse prüfen, riskieren Datenschutzverstösse, […]
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