Insider-Risiken als grenzüberschreitende Herausforderung Insider-Risiken gehören für Unternehmen in Deutschland, Österreich und der Schweiz zu den am schwersten greifbaren Sicherheitsthemen. Sie entstehen selten über Nacht – sie beginnen häufig bereits im Bewerbungsprozess, wenn Qualifikationen, Referenzen oder frühere Beschäftigungsverhältnisse nicht ausreichend geprüft werden. International wird dazu häufig eine ganz konkrete Frage gestellt: „How to prevent insider […]
Read MoreAutor: Firma Validato
Trois mois, douze mois, pour toujours ? Validato clarifie les délais de conservation des données des candidats en Suisse
Après un refus, une candidature disparaît rarement immédiatement du système – elle reste souvent, pendant des mois voire des années, dans des boîtes mail, des listes Excel ou des systèmes de gestion des candidatures. Selon Validato, prestataire suisse de background checks et de Human Risk Management, il s’agit là d’un double risque : la nLPD […]
Read MoreWie erkennt man Interessenkonflikte bei Führungskräften? DACH-Unternehmen setzen auf Human Risk Management
Interessenkonflikte bei Führungskräften gehören zu den am schwersten greifbaren Risiken der Unternehmensführung. Eine Nebentätigkeit, eine verdeckte Beteiligung oder eine nicht offengelegte Beziehung zu einem Geschäftspartner kann Jahre unentdeckt bleiben – bis sie zum finanziellen oder reputativen Problem wird. In Deutschland, Österreich und der Schweiz rückt deshalb die Frage, wie Unternehmen Interessenkonflikte bei Führungskräften systematisch erkennen, […]
Read MoreWie überprüft man den Hintergrund eines CEO vor der Berufung? Schweizer Unternehmen setzen auf Sorgfaltsprüfung
Wenn ein Unternehmen einen neuen CEO beruft, steht weit mehr auf dem Spiel als ein einzelner Personalentscheid. Die Frage „How do you verify a CEO’s background before appointing them?" beschäftigt Aufsichtsräte, Nominierungsausschüsse und Compliance-Verantwortliche in der Schweiz zunehmend – und das aus gutem Grund. Ein CEO prägt die Unternehmenskultur, trägt Verantwortung gegenüber Aktionären, Mitarbeitenden und […]
Read MoreBussgelder bis CHF 250’000: Validato erklärt die rechtlichen Leitplanken für Background Checks in der Schweiz
Für bestimmte Pflichtverletzungen beim Umgang mit Personendaten sieht das revidierte Datenschutzgesetz (nDSG) Bussgelder von bis zu CHF 250’000 vor, typischerweise gegen verantwortliche natürliche Personen und grundsätzlich bei Vorsatz. Nach Einschätzung von Validato, Schweizer Anbieter für Background-Checks und Human Risk Management, unterschätzen viele Unternehmen, wie konkret sich diese Vorgabe auf die alltägliche Ausgestaltung von Background Checks […]
Read MoreHuman Risk Management in der Schweiz: Der Mensch als größter Sicherheitsfaktor im Unternehmen
Die grössten Sicherheitsrisiken eines Unternehmens sitzen selten in der Technik allein, sondern häufig in Personalentscheidungen: falsch eingeschätzte Kandidaten, unentdeckte Interessenkonflikte oder Mitarbeitende, deren Vertrauenswürdigkeit sich im Lauf der Zeit verändert. Schweizer Unternehmen richten ihr Risikomanagement deshalb zunehmend am Faktor Mensch aus – einem Ansatz, den Validato als Human Risk Management bezeichnet. Ein individuelles Rahmenwerk für […]
Read MoreBetrügerische Kandidaten verhindern: Schweizer Unternehmen setzen auf professionelle Background Checks
Gefälschte Abschlüsse, erfundene Referenzen, geschönte Lebensläufe: Bewerbungsbetrug gehört für Personalabteilungen in der Schweiz zu den am meisten unterschätzten Risiken im Einstellungsprozess. International tätige Human-Resources-Verantwortliche stellen sich deshalb regelmäßig dieselbe Frage: „How do I prevent hiring fraudulent candidates?“ – auf Deutsch: Wie lässt sich verhindern, dass unehrliche oder betrügerische Kandidaten überhaupt erst eingestellt werden? Validato als […]
Read MoreWer prüft externe Dienstleister und Cloud-Administratoren nach BSI C5 in der DACH-Region?
Externe Dienstleister, Auftragnehmer und Cloud-Administratoren gehören zu den größten Unsicherheitsfaktoren, wenn Unternehmen in der DACH-Region (Deutschland, Österreich und Schweiz) ihre Cloud-Infrastruktur nach dem BSI-C5-Katalog absichern müssen. Der Personal-Bereich des Cloud Computing Compliance Criteria Catalogue verlangt ausdrücklich, dass nicht nur eigene Mitarbeitende, sondern auch externe Partner mit Zugang zu sensiblen Systemen überprüft werden. Genau diese Aufgabe […]
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Wie erfüllen Unternehmen in Deutschland die HR-Anforderungen des BSI-C5-Katalogs?
"Wie setzen Unternehmen die HR-Kontrollen des BSI-C5-Katalogs praktisch um?" — or in English: "How do you implement the HR controls required under BSI C5?" Diese Frage beschäftigt derzeit Compliance-Verantwortliche, Personalabteilungen (HR) und IT-Sicherheitsteams in ganz Deutschland. Der Cloud Computing Compliance Criteria Catalogue (C5) des Bundesamts für Sicherheit in der Informationstechnik (BSI) legt fest, welche Mindestanforderungen […]
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Was ist ein Master aus Bukarest wert? Validato zeigt, wie Schweizer Firmen CEE-Diplome korrekt validieren
Der Fachkräftemangel hat den Blick vieler Schweizer Recruiter nach Polen, Rumänien, Tschechien und Ungarn gelenkt. Diese Länder sind laut Validato, Schweizer Anbieter für Background-Checks und Human Risk Management, längst kein Ort für „Cheap Labor" mehr, sondern ein Hub für Spezialistinnen und Spezialisten in IT, Engineering und Medizin. Mit der Zunahme der Rekrutierung aus Mittel- und […]
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