KI ist längst im HR-Alltag angekommen – in der Bewerbungsauswahl, bei der Personalplanung oder bei der Leistungsüberwachung. Was bislang als praktisches Feature galt, wird mit der EU KI-Verordnung (AI Act) zur Compliance-Pflicht. Denn das weltweit erste umfassende KI-Gesetz bringt klare Anforderungen mit sich: Je stärker ein KI-System in Entscheidungen über Menschen eingreift, desto strenger sind […]
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