Validato S.A. A Validato é uma fornecedora internacional de serviços de verificação de antecedentes (background screening) e Gestão de Riscos Humanos, com atuação no Brasil e em todo o mundo. Sua plataforma permite que as empresas avaliem, de forma estruturada e eficiente, a integridade, potenciais conflitos de interesses e outros riscos relacionados a candidatos e […]
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La inteligencia artificial puede aportar rapidez y orden a las verificaciones de antecedentes. Para convertir ese potencial en una mejora sostenible, conviene adoptar reglas operativas claras. 1. Definir una finalidad concreta antes de iniciar cualquier comprobación. 2. Determinar una base jurídica válida para cada tratamiento de datos. 3. Ajustar el alcance de las verificaciones a […]
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No todos los puestos exponen a una organización a los mismos riesgos. Autorizar pagos, administrar sistemas críticos o gestionar información confidencial implica responsabilidades distintas. Por eso, las medidas preventivas deben responder a necesidades concretas, no a controles indiscriminados. Esta lógica no autoriza una vigilancia continua ni comprobaciones periódicas generalizadas de toda la plantilla. En España, […]
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Quando um algoritmo decide, ou ajuda a decidir, algo sobre uma pessoa — se é apta para uma vaga, se representa risco de crédito, se aparece em uma lista de sanções —, a pergunta jurídica no Brasil não está em branco. Desde 2020, o artigo 20 da LGPD garante ao titular o direito de "solicitar […]
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A informalidade atingiu 38,1% da população ocupada no Brasil em 2025, segundo a PNAD Contínua do IBGE. Ao mesmo tempo, recrutadores relatam com frequência currículos com informações que não se sustentam: em pesquisa da Robert Half divulgada em abril de 2026, 58% dos recrutadores brasileiros disseram já ter eliminado candidatos por inconsistências ou dados falsos […]
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Pedir a certidão de antecedentes criminais a todos os candidatos ainda é rotina em muitas empresas brasileiras. A Justiça do Trabalho, porém, já transformou esse hábito em risco jurídico concreto. Em abril de 2017, no julgamento do Incidente de Recursos Repetitivos nº 1 (IRR-243000-58.2013.5.13.0023), o Tribunal Superior do Trabalho fixou que a exigência só é […]
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Una respuesta convincente de un sistema generativo no constituye una prueba. Una referencia inventada, una noticia antigua o una coincidencia de nombres mal interpretada pueden perjudicar injustamente a una persona. Especial cautela merecen las puntuaciones automáticas de integridad o fiabilidad. Sin conocer los datos empleados, los criterios de ponderación y las limitaciones del modelo, un […]
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Uma pesquisa divulgada em agosto de 2026 pela Express Employment Professionals em parceria com a The Harris Poll, feita com 1.006 responsáveis por contratações nos Estados Unidos, trouxe um número que qualquer recrutador brasileiro reconhece na prática: 86% dos entrevistados afirmaram que a personalidade de um candidato pode compensar uma lacuna de habilidades técnicas. O […]
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Los procesos internacionales pueden implicar distintos idiomas, convenciones de nombres y registros. La IA ayuda a organizar esa diversidad y permite dedicar más tiempo a la validación profesional. Entre sus usos más útiles se encuentran la propuesta de grafías alternativas, la traducción de documentos y la clasificación temática de materiales. También puede señalar posibles coincidencias […]
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La inteligencia artificial permite ordenar y analizar información con mayor agilidad. En los procesos de verificación de antecedentes puede ayudar a los especialistas a preparar datos, detectar inconsistencias y revisar documentación multilingüe. Su utilidad, sin embargo, depende de una condición esencial: respetar los derechos de las personas evaluadas. En España, todo tratamiento de datos personales […]
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