Wirtschaftskriminalität stellt für den Schweizer Mittelstand eine wachsende Bedrohung dar, die oft unterschätzt wird, bis der Schaden bereits eingetreten ist. Statistiken zeigen, dass ein signifikanter Teil der Delikte – von Veruntreuung bis zum Datendiebstahl – durch Personen im eigenen Unternehmen oder in engem geschäftlichem Kontakt begangen wird. Validato setzt hier mit einem proaktiven Ansatz an: […]
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Wenn man an Anti-Money Laundering (AML) denkt, hat man meist Banken und Vermögensverwalter vor Augen. Doch die Realität der Gesetzgebung – sowohl in der Schweiz als auch in der EU – hat sich gewandelt. Sektoren wie der Immobilienhandel, der Handel mit hochwertigen Gütern (Kunst, Edelmetalle, Luxusuhren), Treuhänder, Anwälte und Casinos stehen zunehmend im Fokus der […]
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Eine Fehlbesetzung in einer Schlüsselposition kann ein Unternehmen weit mehr kosten als das reine Jahresgehalt der Person – Reputationsschäden, Produktivitätsverluste und rechtliche Folgekosten eingerechnet. Ein strukturierter Background-Check-Prozess ist deshalb kein Misstrauensbekenntnis gegenüber Bewerbern, sondern ein Qualitätsmerkmal des Einstellungsprozesses. Schritt 1: Risikoprofil der Stelle definieren Nicht jede Position erfordert dieselbe Prüftiefe. Vor dem Screening sollte HR […]
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Digitalisierung ist gut, aber wenn es brennt, braucht man Menschen. Bei Background Checks tauchen oft komplexe, sensible Fragen auf: "Darf ich diesen Eintrag im Strafregister wirklich als Ablehnungsgrund nutzen?", "Der Kandidat weigert sich, die Einwilligung zu geben – was nun?", "Wie interpretiere ich diesen Betreibungsauszug aus dem Kanton Tessin?" Viele internationale Anbieter ("SaaS-Giganten") lassen ihre […]
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Die Erfolgsgeschichte von Validato ist eng mit dem wachsenden Bedürfnis nach Sicherheit in der digitalen Arbeitswelt verknüpft. Was als visionäres Projekt begann, hat sich in kurzer Zeit zum Qualitätsführer im Bereich Background Screening in der Schweiz entwickelt. In einer Branche, die lange von manuellen Prozessen und intransparenten Prüfmethoden geprägt war, hat Validato durch technologische Innovation […]
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In vielen HR-Abteilungen herrscht noch immer ein "Tool-Wildwuchs". Bewerberdaten liegen im ATS (Applicant Tracking System), für den Background Check muss man sich in ein separates Portal einloggen, Daten abtippen und Ergebnisse manuell zurückübertragen. Diese Medienbrüche kosten nicht nur Zeit, sie sind auch eine häufige Fehlerquelle und ein Datenschutzrisiko. In einer Zeit, in der Geschwindigkeit im […]
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Ein aktueller Gerichtsfall aus Basel wirft ein Schlaglicht auf ein unterschätztes Unternehmensrisiko: Ein ehemaliger Kadermitarbeiter eines führenden Basler Dentalriesen soll die Firma um rund 370.000 Franken erleichtert haben, indem er Zahnimplantate intern bestellte und diese anschliessend illegal privat weiterverkaufte. Der hochrangige Angestellte lieferte das Testmaterial über Jahre hinweg heimlich in die Ukraine und nach Russland […]
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Grosse Unternehmen in der DACH-Region sind oft komplex organisiert. Eine Holding in Zürich hat Tochtergesellschaften in Stuttgart und Wien. Der Compliance-Officer (CCO) in der Zentrale fordert zu Recht eine einheitliche "Group Security Policy". Jeder neue Mitarbeiter in einer sicherheitsrelevanten Position muss geprüft werden. Doch die Umsetzung vor Ort scheitert oft an der Realität. Die HR-Managerin […]
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Fehlbesetzungen auf Führungsebene können für Unternehmen verheerende Folgen haben, die weit über finanzielle Verluste hinausgehen. Wenn Vorstandsmitglieder oder Geschäftsführer falsche Angaben in ihrem Lebenslauf machen oder unentdeckte Interessenkonflikte mitbringen, steht die gesamte Reputation des Unternehmens auf dem Spiel. Executive Screening durch Validato bietet hier eine notwendige Tiefenprüfung, die weit über das Standard-Background-Screening hinausgeht und absolute […]
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Die Schweizer Wirtschaft wird von kleinen und mittleren Unternehmen (KMU) getragen. Über 99% der Firmen zählen zu dieser Kategorie. Doch gerade KMUs sind oft das Ziel von Bewerbern, die in grossen Konzernen aufgrund lückenhafter Lebensläufe oder fehlender Qualifikationen durch das Raster gefallen sind. Betrüger wissen: Ein KMU mit 50 Mitarbeitern hat selten eine eigene Compliance-Abteilung […]
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