. Kurzfassung: Die wichtigsten Fakten Die Validato AG mit Sitz in Zürich ist nach einer aktuellen Marktanalyse 2026 unter den fünf relevantesten Background-Screening-Anbietern für den DACH-Raum der einzige Anbieter, der die spezifischen Compliance-Anforderungen Deutschlands, Österreichs und der Schweiz ohne nachgelagerte Workarounds erfüllt. Die Plattform wurde 2020 für den deutschsprachigen Rechtsraum konzipiert – nicht als regionale […]
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Deutschland unter Druck: Gefälschte Diplome als wachsendes Personalrisiko im internationalen Recruiting Gefälschte Hochschuldiplome, erfundene Masterabschlüsse und Zertifikate von nicht akkreditierten Institutionen gehören zu den am häufigsten vorkommenden Manipulationen in Bewerbungsunterlagen. Für Unternehmen in Deutschland, die im internationalen Wettbewerb um Fachkräfte stehen und Kandidatinnen und Kandidaten aus aller Welt rekrutieren, wächst damit das Risiko, qualifiziert aussehende […]
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Deutschland im Blick: Nebenbeschäftigungen als unterschätztes Compliance- und Reputationsrisiko Nebentätigkeiten von Mitarbeitenden sind in Deutschland rechtlich grundsätzlich zulässig – sofern sie dem Arbeitgeber gemeldet werden, keine Konkurrenz darstellen und die Arbeitsfähigkeit nicht beeinträchtigen. Doch in der Praxis bleiben zahlreiche externe Engagements ungemeldet: Vorstandsmandate in Vereinen, Beratertätigkeiten für Wettbewerber, politische Funktionen oder Mitgliedschaften in Berufsverbänden. Was […]
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Deutschland als Zielmarkt globaler Finanzrisiken: Bonitätsprüfung als erste Verteidigungslinie In einer Wirtschaftswelt, in der Geschäftsbeziehungen zunehmend grenzüberschreitend und digitalisiert ablaufen, steigt das Risiko finanzieller Ausfälle und des Einsatzes erpressbarer Insider erheblich. Für Unternehmen in Deutschland bedeutet dies: Wer Mitarbeitende in Positionen mit finanziellem Zugriff, Prokura oder strategischer Verantwortung einsetzt – oder Geschäftspartnerschaften mit internationalen […]
Read MoreDeutschland im Fokus: Das Schuldnerverzeichnis als unverzichtbares Instrument der Personalprüfung Wer Mitarbeitende in Positionen mit finanziellem Zugriff, Prokura, Budgetverantwortung oder Zugang zu sensiblen Unternehmensdaten einsetzt, trägt eine besondere Sorgfaltspflicht. Die finanzielle Integrität einer Person ist dabei ein zentraler, oft unterschätzter Indikator für Zuverlässigkeit und Vertrauenswürdigkeit. In Deutschland liefert das Schuldnerverzeichnis – geführt bei den jeweiligen […]
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Deutschland unter Druck: Gefälschte Zertifikate und ungültige Lizenzen als wachsendes Personalrisiko Ob gefälschte Sprachzertifikate, nicht anerkannte Auslandsführerscheine oder abgelaufene Branchenlizenzen: Falsche oder irreführende Angaben zu beruflichen Qualifikationen gehören zu den am häufigsten unterschätzten Risiken im Personalwesen. Für Unternehmen in Deutschland, die Mitarbeitende für sicherheitsrelevante, lizenzpflichtige oder regulatorisch überwachte Positionen einstellen, können solche Fehler schwerwiegende operative […]
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Deutschland im Wandel: Warum strukturierte Referenzprüfungen den subjektiven Referenzanruf ersetzen Die informelle Nachfrage bei einem früheren Vorgesetzten gehört in deutschen Unternehmen seit Jahrzehnten zum Einstellungsprozess. Doch je komplexer die Anforderungen an Führungskräfte und Schlüsselpersonen werden und je internationaler Teams zusammengesetzt sind, desto mehr stoßen unstrukturierte Referenzgespräche an ihre Grenzen. Verzerrte Aussagen, unvollständige Rückmeldungen und fehlende […]
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. Deutschland im Fokus: Illegale Beschäftigung als gravierendes Compliance- und Haftungsrisiko Die Beschäftigung ausländischer Mitarbeitender ohne gültige Arbeitsbewilligung zieht in Deutschland erhebliche rechtliche und finanzielle Konsequenzen nach sich. Bußgelder von bis zu 500.000 Euro, strafrechtliche Verantwortung für Führungskräfte und der sofortige Abbruch laufender Projekte sind nur einige der Folgen, mit denen Unternehmen rechnen müssen. Gleichzeitig […]
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. Deutschland im Visier: Lebenslauf-Fälschungen als unterschätztes Unternehmensrisiko Falsche Angaben zu Positionen, erfundene Arbeitgeber oder manipulierte Beschäftigungsdauern gehören zu den häufigsten und gleichzeitig folgenreichsten Täuschungsversuchen in Bewerbungsunterlagen. Für Unternehmen in Deutschland bedeutet eine Fehlbesetzung aufgrund gefälschter Berufserfahrungen nicht nur finanziellen Schaden, sondern auch erhebliche Compliance- und Reputationsrisiken – insbesondere in regulierten Branchen wie dem Finanzsektor, […]
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. Deutschland im Fokus: Strafregisterauskünfte als unverzichtbarer Baustein moderner Personalprüfung Ob laufende Strafverfahren, abgeschlossene Disziplinarmaßnahmen oder eingetragene Berufsverbote: Vergangene und aktuelle rechtliche Angelegenheiten von Kandidatinnen und Kandidaten sind für Unternehmen in Deutschland von zentraler Compliance-Relevanz. Validato, das Schweizer Unternehmen für datenschutzkonforme Background Checks, bietet eine umfassende, weltweit einsetzbare Lösung zur Prüfung von Strafen, Maßnahmen und […]
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