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Genau an dieser entscheidenden Schnittstelle arbeitet ein Senior Projektingenieur Geotechnik (m/w/d), den die Kontrast Personalberatung GmbH aktuell im Rahmen eines verdeckten Headhunting-Mandats für eine international tätige Geo-Daten- und Ingenieurgesellschaft sucht. Arbeitsort ist wahlweise Berlin oder Hannover.

Baugrunddaten werden zu Projektentscheidungen

Die Position geht deutlich über die klassische Erstellung eines Baugrundgutachtens hinaus. Der Senior Projektingenieur plant geotechnische Untersuchungsprogramme, bewertet Erkundungs- und Laborergebnisse, führt geotechnische und erdstatische Berechnungen durch und übersetzt die gewonnenen Erkenntnisse in belastbare Empfehlungen für Auftraggeber, Planer nd Projektverantwortliche.

Damit entsteht aus Geo-Daten konkretes Ingenieurwissen: Welche Gründung ist geeignet? Welche Baugrundrisiken müssen berücksichtigt werden? Wo sind weitere Untersuchungen erforderlich? Welche technischen Varianten sind sinnvoll und welche Auswirkungen haben sie auf Planung, Kosten und Realisierung?

Die Geotechnik wird damit zu einer frühen Beratungs- und Entscheidungsinstanz im Projekt.

Hoher Relevanzhebel bei anspruchsvollen Großprojekten

Gerade bei Energieanlagen, Verkehrswegen, Ingenieurbauwerken, Industrieprojekten und anderen komplexen Infrastrukturvorhaben können Baugrundbedingungen erhebliche Auswirkungen auf technische Lösungen, Bauabläufe und Investitionen haben.

Der gesuchte Senior Projektingenieur arbeitet deshalb eng mit Auftraggebern, Projektleitungen, Tragwerks- und Objektplanern, Feld- und Laborteams sowie weiteren Spezialisten zusammen. Geotechnische Ergebnisse müssen nicht nur fachlich korrekt berechnet, sondern auch bewertet, verständlich vermittelt und in die Gesamtplanung eingeordnet werden.

Gesucht wird entsprechend keine reine Fachbearbeitung, sondern eine erfahrene Ingenieurpersönlichkeit mit technischem Urteilsvermögen und ausgeprägter Beratungskompetenz.

Von der Untersuchung bis zur belastbaren Empfehlung

Das Aufgabengebiet reicht von der Planung und Ausschreibung von Baugrunduntersuchungen über die Interpretation geologischer und geotechnischer Daten bis zur Erstellung von Gutachten nach Eurocode 7 und DIN 4020.

Hinzu kommen Projektplanung, Qualitätssicherung, Kosten- und Terminsteuerung sowie die fachliche Begleitung während Planungs-, Genehmigungs- und Realisierungsphasen.

Besonders attraktiv ist dabei die interdisziplinäre Arbeitsumgebung: Geotechnik verbindet sich mit Geologie, Hydrogeologie, Geophysik, Monitoring sowie moderner Geo-Datenerhebung, Analyse und Modellierung.

Senior-Expertenrolle mit systematischer Einarbeitung

Trotz der hohen Eigenverantwortung erwartet neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter kein Sprung ins kalte Wasser.

Der Arbeitgeber bietet ein strukturiertes Einarbeitungsprogramm, regelmäßige Entwicklungsgespräche und fachliche Weiterbildung über eine unternehmenseigene Academy. Neue Senior Engineers können sich so gezielt mit Projektstrukturen, internen Verfahren, Daten- und Analysewerkzeugen sowie dem internationalen Expertennetzwerk vertraut machen.

Die Position verbindet damit fachliche Eigenständigkeit mit einem professionell organisierten Einstieg und langfristigen Entwicklungsmöglichkeiten.

Bauingenieure und Geotechniker mit Beratungskompetenz gesucht

Die Position richtet sich an erfahrene Bauingenieurinnen, Geotechnikerinnen und Ingenieurgeolog*innen mit fundierter Berufspraxis in Baugrundtechnik, Bodenmechanik oder Grundbau.

Erwartet werden Erfahrung mit geotechnischen Untersuchungen und Gutachten, Sicherheit im Umgang mit Eurocode 7 und DIN 4020 sowie die Fähigkeit, technische Sachverhalte gegenüber Auftraggebern und anderen Planungsdisziplinen souverän zu vertreten.

Neben der fachlichen Expertise spielen deshalb Kommunikation, analytisches Urteilsvermögen und Freude an anspruchsvoller Ingenieurberatung eine zentrale Rolle.

Verdecktes Headhunting für Berlin und Hannover

Die Kontrast Personalberatung GmbH ist exklusiv mit der Direktanspracheund Personalauswahl für die Senior-Position beauftragt.

Interessierte Ingenieurinnen können zunächst vertraulich Kontakt mit den Personalberatern aufnehmen. Der Auftraggeber, konkrete Projekte und weitere Vertragsbedingungen werden geeigneten Kandidatinnen im persönlichen Karriereinterview vorgestellt.