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• Steigende Zinsen erschweren Immobilienfinanzierung
• Unternehmen müssen durch Fortbildungsmaßnahmen ihre Attraktivität steigern

Der bundesweit agierende Personaldienstleister für die Immobilienwirtschaft WESTWIND warnt davor, dass die aktuellen Zinsentwicklungen den spezifischen Fachkräftemangel verstärken werden. Mit steigenden Zinsen werden auch Finanzierungsstrukturen immer anspruchsvoller und komplexer. „Immobilienunternehmen suchen daher vermehrt Finanzierungsexperten fürs eigene Unternehmen. Ein Umstand, der den ohnehin schon grassierenden Fachkräftemangel in der Branche zu verschlimmern droht“, sagt Michael Harter, Immobilienökonom (ebs) und WESTWIND-Geschäftsführer.

Um die steigende Inflation zu bekämpfen, haben sich FED und EZB nach zähem Ringen dazu entschlossen, die Leitzinsen zu erhöhen. Dadurch sind die Finanzierungskosten gestiegen, weshalb Unternehmen stärker auf Finanzierungsexperten angewiesen sind. Das gesteigerte Interesse setze den ohnehin schon angespannten Personalmarkt weiter unter Druck.

„Waren es bisher vorrangig die technischen Stellen sowie andere kaufmännische Segmente, die schwierig zu besetzen waren, rückt die aktuelle wirtschaftliche Lage nun auch den Bereich der Finanzierung in den Fokus der Personalabteilungen“, erklärt Michael Harter. „Um diese gefragten Fachkräfte anzulocken, schlagen Experten vor, die Attraktivität des Unternehmens durch bessere Karrieremöglichkeiten, erweiterte individuelle Handlungsmöglichkeiten und den Abbau von unnötigen Hierarchiestrukturen zu erhöhen. Branchenumfragen haben ergeben, dass sich Unternehmen durch Aus-, Weiter- und Fortbildungen für die begehrten Führungs- und Fachkräfte attraktiver machen können. Schafft man dies nicht, gerät die Zukunftsfähigkeit des Betriebs in Gefahr.“

Wie akut der Bedarf an neuen Fachkräften ist, zeigt ein Blick auf die Zahlen: Aktuellen Berechnungen zufolge, wird der prozentuale Anteil der potenziell erwerbstätigen Bevölkerung von 62 auf bis zu 52 Prozent im Jahr 2060 zurückgehen. Ein Trend, der in erster Linie auf die einsetzende Verrentungswelle der Baby-Boomer-Generation zurückzuführen ist.

Michael Harter kommentiert: „Nun ist es selbstverständlich nicht in allen Segmenten möglich, mittels Weiterbildungen den Personalnotstand zu bekämpfen. Insbesondere für die Ausbildung von hochspezialisierten Bereichen wie der Immobilienfinanzierung fehlen den meisten Unternehmen die Ressourcen. Außerdem agieren die Kapitalmärkte von Assetklasse zu Assetklasse einfach zu unterschiedlich, als dass die notwendige Kapitalmarktexpertise durch Fortbildungsmaßnahmen abgedeckt werden könnte. Erfahrene Finanzierungsexperten, die entsprechende Finanzierungskonzepte eigenständig entwickeln und umsetzen können, sind daher Goldstaub. Professionelle Personaldienstleister können bei der Suche dieser Experten Abhilfe schaffen.“

Über WESTWIND Karriere

WESTWIND Karriere ist der führende Personalberater bei der Besetzung von Führungs- und Fachpositionen in der deutschsprachigen Immobilienwirtschaft. Exklusiv werden Immobilien- und Bauunternehmen im gesamten Bundesgebiet sowie Österreich, der Schweiz und Luxemburg bei der Suche nach den perfekten Kandidaten für anspruchsvolle Executive- & Specialist-Positionen unterstützt. Mit 18 Beratern und Searchern verbindet WESTWIND Karriere seit 14  Jahren exzellentes Branchen-Know-how mit höchster Qualität und Verbindlichkeit bei der Platzierung von Real Estate Professionals in allen Assetklassen vom Vorstand bis zum Spezialisten.

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