newsonline24

Bei dieser Untersuchung analysierte die Strategieberatung Boston Consulting Group (BCG) in Kooperation mit der Technischen Universität München (TUM) Deutschlands 100 größte börsennotierte Konzerne. Betrachtet wurden mehrere Komponenten, namentlich der Anteil der Frauen in Vorstand und Aufsichtsrat sowie deren Vergütung im Vergleich zu ihren männlichen Kollegen.

"Dass wir uns vom 5. Platz im Vorjahr auf den 3. im Jahr 2021 vorarbeiten konnten, freut uns sehr", erklärt Stefan Fuchs, Vorstandsvorsitzender der FUCHS PETROLUB SE. "Diversity sehen wir bei FUCHS nicht nur als wirtschaftlichen Erfolgsfaktor, sondern als wichtigen Bestandteil der Unternehmenskultur und wollen uns hier stetig weiter verbessern." Das Ergebnis sei aus seiner Sicht besonders hoch einzuschätzen, da es nicht auf einer eingereichten Bewerbung beruhe, sondern auf einer neutralen Auswertung.

Interessant sei auch die Beobachtung, dass Unternehmen, die gut im BCG Gender Diversity Index abschneiden, häufig auch einen hohen ESG-Score aufweisen. Dieser Zusammenhang deutet den Autor*innen zufolge darauf hin, dass Konzerne, die Geschlechterdiversität im Top-Management fördern, gleichzeitig sozialer, ökologischer und nachhaltiger handeln. Diesem Thema habe sich der FUCHS-Konzern mit seiner Nachhaltigkeitsstrategie schon seit mittlerweile zehn Jahren verpflichtet.

Für das Unternehmen hat Stefan Fuchs die Auszeichnung als Diversity Champion am 27. April in der Hamburger Hafencity im Rahmen des "Top100Frauen Networking-Dinners" entgegengenommen. In Anwesenheit von EZB-Präsidentin Christine Lagarde (Keynote) wurden bei diesem Anlass die 100 einflussreichsten Frauen der deutschen Wirtschaft, die Diversity Champions sowie die Prima inter Pares Martina Merz geehrt.