SELECTop Level Pool bietet für Private Equity exklusiven Zugang zu Top-Management, MBI Kandidaten und Beiräten

Mit dem SELECTop Level Pool stellt Dr. Alexander Bolz, Partner der SELECTEAM Deutschland GmbH, der Beteiligungsbranche einen exklusiven Zugang zu Top-Level Kandidaten zur Verfügung. Die monatlich aktualisierten SELECTEAM News liefern in den vier Kategorien C-Level, MBI-Kandidaten, Professionals sowie Beiräte / Aufsichtsräte persönlich verifizierte Kandidaten auf höchstem Level. Bekannte Persönlichkeiten aus führenden Unternehmen, MBI Kandidaten mit Read more about SELECTop Level Pool bietet für Private Equity exklusiven Zugang zu Top-Management, MBI Kandidaten und Beiräten[…]

SELECTEAM stärkt mit Executive Newplacement seine Marktposition

Durch die Verbindung von Executive Newplacement mit der Kompetenz im Executive Search baut die SELECTEAM Deutschland GmbH ihr Leistungsangebot aus und stärkt ihre Position als führender Headhunter in Deutschland. Unter der fachkundigen Federführung von Anke Hopp, die seit Oktober 2018 als Partnerin beim Münchener Beratungsunternehmen an Bord ist, betreut SELECTEAM Führungskräfte und Top Level Kandidaten Read more about SELECTEAM stärkt mit Executive Newplacement seine Marktposition[…]

Mitarbeiter wichtigstes Asset in der Personalbilanz

Jedes Unternehmen träumt davon, das Potenzial seiner Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter optimal auszuschöpfen. Für die allermeisten bleibt es aber bei dem Traum. Denn vielen Führungskräften bleibt angesichts der Vielzahl an operativen Aufgaben im Tagesgeschäft nur wenig bis gar keine Zeit, sich mit den grundlegenden Voraussetzungen für die Verwirklichung dieses Traums auseinanderzusetzen. Dazu müssten Sie wissen, wie Read more about Mitarbeiter wichtigstes Asset in der Personalbilanz[…]

Me First – Wenn der Chef ein krankhafter Narzisst ist

Dysfunktionales Verhalten wie Narzissmus, manische Depression, passive- aggressive Persönlichkeitsstörungen oder Gefühlsblindheit haben sich wie eine Epidemie in den Führungsetagen vieler Unternehmen ausgebreitet. Auch unheilbare Psychopaten trifft man hier immer wieder an. Werden solche psychischen Geisterfahrer nicht gestoppt, können sie Kollegen, Mitarbeitern oder der gesamten Entwicklung des Unternehmens schaden. Jeder ist in gewisser Weise ein Narzisst Read more about Me First – Wenn der Chef ein krankhafter Narzisst ist[…]

Kleider machen Leute – ein Corporate Design muss sitzen wie ein Maßanzug

Autoren: Simone Brzoska, Executive Management Consultant und Gesellschafterin, SELECTEAM Deutschland GmbH Wolfram Söll, Geschäftsführer „designwerk – Büro für Gestaltung und Kommunikation“ "Wie oft habe ich es schon erlebt: Ich sitze mit dem Geschäftsführer eines beliebigen Unternehmens zum ersten Briefing zusammen. Thema: ein neues Erscheinungsbild. Die häufigsten Gründe: Die Umsätze stagnieren, wenn sie nicht schon im Read more about Kleider machen Leute – ein Corporate Design muss sitzen wie ein Maßanzug[…]

Me First – Wenn der Chef ein krankhafter Narzisst ist

Dysfunktionales Verhalten wie Narzissmus, manische Depression, passive- aggressive Persönlichkeitsstörungen oder Gefühlsblindheit haben sich wie eine Epidemie in den Führungsetagen vieler Unternehmen ausgebreitet. Auch unheilbare Psychopaten trifft man hier immer wieder an. Werden solche psychischen Geisterfahrer nicht gestoppt, können sie Kollegen, Mitarbeitern oder der gesamten Entwicklung des Unternehmens schaden. Jeder ist in gewisser Weise ein Narzisst Read more about Me First – Wenn der Chef ein krankhafter Narzisst ist[…]

Neue Wege des (Out-) Placements für Executives

Bei Restrukturierungen sind auch Geschäftsführungen sowie das weitere C-Level-Management oft betroffen. Aktive Placements für Führungskräfte sind eine bislang wenig verbreitete Methode, um Top-Level-Kandidaten in neue Funktionen zu bringen. Erfolgreiche Führungskräfte sind im Tagesgeschäft gefangen und agieren nur selten strategisch im Sinne der nachfolgenden Karriereplanung. Was passiert, wenn das Anstellungsverhältnis doch überraschend schnell endet? In diesen Read more about Neue Wege des (Out-) Placements für Executives[…]

Neue Wege des (Out-) Placements für Executives

Bei Restrukturierungen sind auch Geschäftsführungen sowie das weitere C-Level-Management oft betroffen. Aktive Placements für Führungskräfte sind eine bislang wenig verbreitete Methode, um Top-Level-Kandidaten in neue Funktionen zu bringen. Erfolgreiche Führungskräfte sind im Tagesgeschäft gefangen und agieren nur selten strategisch im Sinne der nachfolgenden Karriereplanung. Was passiert, wenn das Anstellungsverhältnis doch überraschend schnell endet? In diesen Read more about Neue Wege des (Out-) Placements für Executives[…]

Andreas Glass verstärkt das SELECTEAM-Kompetenzzentrum in München

Die SELECTEAM Deutschland GmbH baut den internen Beraterkreis weiter aus. Seit November 2019 unterstützt Andreas Glass als Berater und Projektleiter das Kompetenzteam in München. Angesichts einer sich stetig wechselnden Marktsituation, soll Andreas Glass mit ganzheitlicher Beratung von HR Komplett-Lösungen den Unternehmen aufwendige und zeitintensive Prozesse im Personalmanagement ersparen und vereinfachen. Das Ziel ist es, eine Read more about Andreas Glass verstärkt das SELECTEAM-Kompetenzzentrum in München[…]

Auf Partnersuche – Mineralölkonzerne auf der Suche nach dem wichtigsten Rohstoff

Rund 14.500 Tankstellen allein in Deutschland, davon meist selbständige Tankstellenpächter, steigender Frauenanteil; Akademiker, Marketingprofis, Servicekönige.  Die stetige Partnersuche für Tankstellenunternehmen scheint also ein großes Thema zu sein. Wie wichtig ist ein Tankstellenunternehmer? Nicht im Büro, sondern an der Front wird das Geld verdient. Wichtig ist der ROI für das Mineralölunternehmen, denn nur ein wirklich guter Read more about Auf Partnersuche – Mineralölkonzerne auf der Suche nach dem wichtigsten Rohstoff[…]