Homeoffice, remote Teams, Selbstorganisation, Corona, Pandemie, dezentrale Teams, virtuelle Teams, virtuelle Führung, Führungskräfte.

Laut einer Studie* der Hans Böckler Stiftung setzen 78% der Unternehmen kaum oder gar nicht auf den Einsatz von Homeoffice. Aufgrund der Corona Pandemie haben jedoch viele Unternehmen ihre Mitarbeiter und Führungskräfte ins Homeoffice geschickt. In dieser Situation steckt, trotz aller Herausforderungen, eine große Chance. Denn die ManagerInnen müssen jetzt -quasi über Nacht- zur virtuellen Read more about Homeoffice, remote Teams, Selbstorganisation, Corona, Pandemie, dezentrale Teams, virtuelle Teams, virtuelle Führung, Führungskräfte.[…]

Die All Service Sicherheitsdienste GmbH bedankt sich bei ihren Beschäftigten per Videobotschaft

Als Zeichen der Wertschätzung hat das Führungsteam der All Service Sicherheitsdienste GmbH ein Video für ihre Mitarbeiter erstellt Die Führungskräfte der All Service Sicherheitsdienste GmbH bedanken sich mit einer Videonachricht bei ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter für ihre Einsätze. Besonders in diesen schwierigen Zeiten sind der Zusammenhalt und die Zuverlässigkeit zur Erhaltung der Leistungsfähigkeit eines Unternehmens Read more about Die All Service Sicherheitsdienste GmbH bedankt sich bei ihren Beschäftigten per Videobotschaft[…]

Führung muss sichtbar bleiben – gerade auch in der (Corona-)Krise

In Krisenzeiten stehen Führungskräfte oft vor Herausforderungen, auf die sie nicht vorbereitet sind, für die es keine Erfahrungswerte oder ein Lösungshandbuch gibt. So auch derzeit in der Corona-Krise. Trotzdem muss gerade in solchen Zeiten Führung sichtbar bleiben und den MitarbeiterInnen Orientierung geben, sagt der DFK – Verband für Fach- und Führungskräfte. „In schwierigen Zeiten dürfen Read more about Führung muss sichtbar bleiben – gerade auch in der (Corona-)Krise[…]

Führung in Krisenzeiten: 7 von 10 Arbeitnehmern genießen Vertrauen des Chefs

Im Homeoffice arbeiten, die Kinderbetreuung regeln und den Betrieb so gut es geht aufrechterhalten – die Corona-Krise stellt Unternehmen und Mitarbeiter vor große Herausforderungen. Eine Schlüsselrolle fällt dabei den Führungskräften zu. Vorgesetzte, die in der Vergangenheit eine gute und vertrauensvolle Beziehung zu ihren Mitarbeitern aufgebaut haben, sind in Krisenzeiten klar im Vorteil. Die gute Nachricht: Read more about Führung in Krisenzeiten: 7 von 10 Arbeitnehmern genießen Vertrauen des Chefs[…]

Projektmanagement: Die factro Ressourcen-Auslastung ist da

Die Bochumer Projektmanagement-Software factro (https://www.factro.de/), eines der führenden Tools für Aufgaben- und Projektmanagement in der DACH-Region, präsentiert mit einer Übersicht der Ressourcen-Auslastung ein neues Major Release. Die Personalauslastung visualisieren „Ab sofort haben Teamleiter in factro die Möglichkeit, einen grafischen Überblick über die Auslastung ihrer Mitarbeiter zu erhalten. So sehen sie auf einen Blick, welcher Mitarbeiter Read more about Projektmanagement: Die factro Ressourcen-Auslastung ist da[…]

Deutschland geht unvorbereitet ins Homeoffice!

Der Online Kurs „Sofort produktiv im Homeoffice“ unterstützt Führungskräfte und Mitarbeiter, schnell passende Rahmenbedingungen zu schaffen und Profi im Homeoffice zu werden. Das Thema Homeoffice ist generell ein Thema, das eine sehr gute Antwort auf eine volatile Welt ist. Aber aufgrund des Auftretens des Corona Virus erfährt es in der letzten Zeit eine ungeahnte Bedeutung, Read more about Deutschland geht unvorbereitet ins Homeoffice![…]

Transparenz ein überfälliger und notwendiger Schritt in Richtung monetärer Gleichberechtigung

Was eigentlich eine Selbstverständlichkeit sein sollte, ist es leider immer noch nicht: Der DFK – Verband für Fach- und Führungskräfte setzt sich weiterhin für die gleiche Bezahlung von gleicher Arbeit, also Equal oder Fair Pay ein. „In Sachen Fair und Equal Pay sind wir immer noch weit entfernt von Gleichberechtigung“, so Nils Schmidt, Vorstandsmitglied des Read more about Transparenz ein überfälliger und notwendiger Schritt in Richtung monetärer Gleichberechtigung[…]

Buchneuerscheinung: Aggression als Ressource

Aggression gilt meist als zerstörerische Kraft, obwohl sie potenziell eine wertvolle Ressource darstellt. In seinem neuen Buch »AGGRESSION ALS RESSOURCE« zeigt Thomas Scheskat, wie die verkannte Kraft mit Hilfe der körperorientierten Aggressions-Dialog-Arbeit entgifte und konstruktiv nutzbar gemacht werden kann. Die Methode ist für therapeutisch Tätige eine Erweiterung ihres Spektrums, aber auch Coaches und Führungskräfte finden Read more about Buchneuerscheinung: Aggression als Ressource[…]

Führungskräfte beklagen schwindende Diskussionskultur

Der Berufsverband DFK – Verband für Fach- und Führungskräfte sieht die Gefahr, dass sich, angesichts einer zunehmenden Verrohung des Umgangs mit Führungskräften in Politik und Management, immer weniger hochqualifizierte Menschen bereitfinden werden, Verantwortung in Spitzenfunktionen zu übernehmen. Das könnte die Gesellschaft insgesamt beschädigen. „Wir haben immer häufiger den Eindruck, dass es in der öffentlichen Diskussion Read more about Führungskräfte beklagen schwindende Diskussionskultur[…]

Dynamische Prozesse für schnelle Anpassung an Veränderungen

Die Digitalisierung stellt neue, wichtige Herausforderungen an das Prozessmanagement. Was aber sind die Anforderungen an ein dynamisches Prozessmanagement? Und wie kann Agilität im Unternehmen verankert werden? Das Intensivseminar „Agiles Prozessmanagement“ ist konzipiert für Führungskräfte mit Prozessverantwortung aus den Bereichen Prozessmanagement, Lean-Management und Qualitätsmanagement. Die Themen richtige Anwendung von agilen Methoden, Rollen- und Aufgabenverteilung für Processowner Read more about Dynamische Prozesse für schnelle Anpassung an Veränderungen[…]