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Für den Soester Backwarenhersteller ist diese Auszeichnung Bestätigung und Ansporn zugleich. Als Familienunternehmen in der fünften Generation gehört die Balance zwischen Beruf und Familie fest zur gelebten Kultur. 

KuchenMeister setzt auf ein breites Spektrum an praktischen Maßnahmen für die verschiedenen Arbeitsbereiche. In der Produktion fördern zum Beispiel unkomplizierte Absprachen zum Schichttausch und individuelle Arbeitszeitmodelle die Vereinbarkeit im Alltag. In der Verwaltung ermöglichen Gleitzeitregelungen und Homeoffice-Modelle eine flexible Gestaltung des Arbeitstages. 

„Echte Familienfreundlichkeit lebt davon, dass sie im Alltag ankommt. Deshalb setzen wir auf enge Abstimmungen direkt in den Teams und beziehen die Impulse unserer Belegschaft aktiv ein, um maßgeschneiderte Lösungen für veränderte Lebensumstände zu finden.“, erklärt Celina Naumann, Leitung der Personalentwicklung bei KuchenMeister.

Besonderen Wert legt das Unternehmen zudem auch auf eine strukturierte Rückkehrplanung nach der Elternzeit. Über die eigene Mitarbeiter-App bleiben Beschäftigte auch während der Abwesenheit voll integriert. Soziale Unterstützung wie ein bezuschusstes Mitarbeiterrestaurant , die Betreuung durch den Betriebsarzt sowie gemeinsame Events wie Sommerfeste, Familientage und Weihnachtsfeiern runden das Angebot ab. Impulse und Ideen aus der Belegschaft werden über den Betriebsrat und bald auch durch regelmäßige Befragungen aktiv aufgenommen, um Arbeitsbedingungen partnerschaftlich weiterzuentwickeln.