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Der neu konzipierte Masterstudiengang Human Resource Management & Personalpsychologie ist praxisnah und interdisziplinär ausgerichtet und umfasst zentrale Themenfelder wie beispielsweise strategisches Human Resource Management, Personal- und Organisationsentwicklung, Leadership und Berufseignungsdiagnostik. Darüber hinaus gewinnen aktuelle Entwicklungen wie Digitalisierung oder der Einsatz von Künstlicher Intelligenz im HR-Kontext zunehmend an Bedeutung. In praxisorientierten Projekten wenden die Studierenden ihr Wissen direkt an und entwickeln Lösungen für reale Herausforderungen aus der Unternehmenspraxis.

Studienaufbau

Der Masterstudiengang ist auf vier Semester angelegt und kombiniert wissenschaftliche Fundierung mit anwendungsorientiertem Lernen. In den ersten beiden Semestern vertiefen die Studierenden ihre Kenntnisse in HR-spezifischen sowie personalpsychologischen Inhalten und erwerben umfassende methodische Kompetenzen. Das dritte Semester ist als Praxis- oder optionales Auslandssemester konzipiert und ermöglicht wertvolle Einblicke in internationale oder unternehmensbezogene Kontexte. Im vierten Semester steht neben einem Forschungskolloquium die Anfertigung der Masterarbeit im Mittelpunkt.

Enge Verzahnung von Theorie, Forschung und Praxis

Ein besonderes Merkmal des Studiengangs ist die enge Verzahnung von Forschung und Praxis: Studierende profitieren von aktuellen wissenschaftlichen Erkenntnissen ebenso wie von Kooperationen mit Unternehmen und Organisationen. Dadurch werden sie gezielt auf komplexe Aufgaben in der Personalarbeit vorbereitet – von der Personalauswahl über Talentmanagement bis hin zur Organisationsentwicklung.

Karriereperspektiven

Mit dem Masterabschluss in Human Resource Management & Personalpsychologie eröffnen sich vielfältige Karriereperspektiven. Absolventen*innen sind vor allem qualifiziert für Tätigkeiten in Personalabteilungen, Unternehmensberatungen oder der Organisationsentwicklung. Neben Spezialisten- stehen ihnen auch Führungspositionen offen, da sie sowohl strategisches Denken als auch ein tiefgehendes Verständnis für menschliches Verhalten und Motivation mitbringen.

Studienvoraussetzungen

Studieninteressierte sollten ein einschlägiges Erststudium (z. B. in Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftspsychologie oder verwandten Disziplinen) mit mindestens 50% BWL-Anteil sowie eine Durchschnittsnote von 2,7 oder besser mitbringen. Neben dem Interesse an personalmanagementbezogenen und personalpsychologischen Fragestellungen wird auch ein hohes Engagement in Bezug auf die Aneignung methodischer Kompetenzen erwartet. Der Masterstudiengang Human Resource Management & Personalpsychologie kann sowohl zum Winter- als auch zum Sommersemester begonnen werden. Die Bewerbung zum nächsten Wintersemester 2026/27 ist ab Mitte Mai bis Mitte Juli möglich.

Nähere Informationen unter: www.hwg-lu.de/human-resource-management-und-personalpsychologie-msc