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Ziel war eine Nachfolgeregelung in einer sensiblen Führungsposition – bei laufendem Betrieb und mit hoher Erwartung an Diskretion, Tempo und Qualität.

Verdeckte Suche: Diskretion als Prozessanforderung

Der Auftrag verlangte eine konsequent vertrauliche Vorgehensweise. Kontrast setzte daher auf einen klar getakteten Executive-Search-Prozess mit digitaler Direktansprache, qualifizierter Vorselektion und strukturierter Kommunikation – ohne unnötige Sichtbarkeit im Markt. So konnte die Kandidatenlage realistisch abgebildet und gleichzeitig die Vertraulichkeit gegenüber internen und externen Stakeholdern gewahrt werden.

High-Speed Headhunting mit belastbarer Shortlist

Innerhalb kurzer Zeit wurde ein starkes Kandidatenfeld identifiziert, angesprochen und nach einheitlichen Kriterien bewertet. Ergebnis war eine Top-Shortlist für das Entscheidungsgremium (Vorstand/Stiftungsrat).

Neben pflegefachlicher und operativer Leitungserfahrung standen insbesondere Managementkompetenz, Führungswirksamkeit, Steuerungsfähigkeit und Werteorientierung im Fokus – passend zur strategischen Weiterentwicklung des Trägers.

Bestenauslese erfolgreich abgesichert

Die finale Auswahl erfolgte entlang eines strukturierten, nachvollziehbaren Vorgehens („Bestenauslese“): Kontrast unterstützte die Entscheidungsfindung durch vergleichbare Interview- und Bewertungslogiken, transparente Eignungseinschätzungen sowie eine saubere Dokumentation der Auswahlkriterien. Damit erhielt das Gremium eine belastbare Grundlage, um die Personalentscheidung zügig und zugleich qualitätsgesichert zu treffen.

Dank an den Auftraggeber – und an das Team

Kontrast bedankt sich beim Auftraggeber für das Vertrauen und die professionelle Zusammenarbeit. Ein besonderer interner Erfolgsfaktor war das fest angestellte Personalberater-Team von Kontrast, das den Prozess eng geführt, Kandidat:innen persönlich begleitet und die Verdichtung zur Entscheidungsreife in kurzer Zeit ermöglicht hat.