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Ausgangslage: Wiederholt ausgeschrieben – dennoch keine passende IT-Bereichsleitung

Die Vakanz war zuvor mehrfach am Markt, ohne dass eine Leitungskraft gewonnen werden konnte, die die Digitalisierung zentraler Kern-Geschäftsprozesse souverän beherrscht und zugleich den stabilen Betrieb verantwortet. Gerade in kommunalen Strukturen trifft hohe Umsetzungsdynamik auf strenge Anforderungen an Dokumentation, Compliance und Datenschutz – eine Kombination, die den Kandidatenmarkt zusätzlich verengt.

Suchprofil: IT-Betrieb, Digitalisierung, ERP und Security in einer Gesamtverantwortung

Gesucht war eine Führungspersönlichkeit, die Verfügbarkeit und Servicequalität der IT absichert, externe Dienstleister steuert und Digitalprogramme mit Wirkung umsetzt. Zum Aufgabenrahmen zählen außerdem ERP-/applikationsnahe Themen, Informationssicherheit sowie die enge Abstimmung mit Fachbereichen und relevanten Schnittstellen (u. a. Einkauf, Controlling, Datenschutz). Erwartet wurden neben Fachkompetenz auch Führungserfahrung, Organisationsentwicklung und Change-Kompetenz.

Vorgehen: Direktansprache statt Hoffnungslauf – Shortlist mit Substanz

Kontrast setzte auf Executive Search und gezielte Direktansprache, um IT-Leitungskräfte zu identifizieren, die häufig nicht aktiv suchend sind. Durch strukturierte Vorqualifizierung wurden Profile fachlich, führungsbezogen und hinsichtlich Umsetzungsstärke geprüft. Ergebnis: Der Auftraggeber erhielt eine belastbare Auswahl an Top-Kandidatinnen und Kandidaten, die in vergleichbaren Umfeldern Digitalisierungsprogramme bereits verantwortet haben.

Auswahlverfahren: Vergleichbarkeit schafft Entscheidungssicherheit

Im Auswahlprozess standen neben Fach- und Führungskompetenz besonders Rollenverständnis, Stakeholder-Management im kommunalen Umfeld sowie Umsetzungsdisziplin und Change-Erfahrung im Mittelpunkt. Strukturierte Interviews und ein vergleichender Abgleich der Profile ermöglichten eine klare, nachvollziehbare Entscheidung – die nun mit der Vertragsunterzeichnung abgeschlossen ist.

Ergebnis: Handlungsfähigkeit in IT & Digitalisierung für die Zukunft

Mit der erfolgreichen Besetzung gewinnt der Auftraggeber eine Leitungskraft, die IT-Betrieb, Sicherheitsanforderungen und Digitalisierungsroadmap verbindlich zusammenführt. Damit sind zentrale Voraussetzungen geschaffen, um Digitalisierung als messbares Ergebnis zu liefern: stabile Services, klare Verantwortlichkeiten, robuste Sicherheitsstandards und eine praxistaugliche Umsetzung der Prozessmodernisierung.

Über Kontrast Personalberatung GmbH

Kontrast ist mit Standorten in Hamburg und Berlin präsent und steht für diskrete Kandidatengewinnung, professionelle Kandidatenbetreuung und klare Prozessstandards – mit dem Ziel, Auftraggebern in kritischen Rollenbesetzungen schnell wieder Handlungsfähigkeit zu verschaffen und Kandidat*innen einen seriösen, vertraulichen Wechselprozess zu ermöglichen.