DACH-Unternehmen verlagern Prozesse in CEE-Regionen, unterschätzen jedoch Personal- und Compliance-Risiken.

Nearshoring nach Südosteuropa ist für viele Unternehmen ein zentraler Bestandteil ihrer Skalierungsstrategie. Ob Softwareentwicklung, Backoffice, Support oder operative Produktionsbereiche – die CEE-Region bietet attraktive Kostenstrukturen und hohe Verfügbarkeit qualifizierter Arbeitskräfte. Gleichzeitig steigt jedoch das Risiko ungeprüfter Mitarbeitender, insbesondere bei schnellen Einstellungsprozessen.

Fehlende oder unvollständige Background Checks führen zu Risiken wie falschen Qualifikationen, Identitätsunklarheiten, negativen Reputationsfaktoren oder unentdeckten Sanktionsrisiken. In der Praxis haben viele Unternehmen kaum Einblick in lokale Registernutzung, Behördenprozesse oder Datenverfügbarkeiten.

Validato bietet eine speziell für Nearshore-Standorte entwickelte Screening-Architektur. Diese kombiniert EU-Datenhaltung, regionale Behördenzugänge, internationale Registerabfragen und OSINT-Analysen zu einem einheitlichen Prüfprozess, der sowohl operative Teams als auch Führungskräfte abdeckt.

DACH-Unternehmen berichten, dass sie durch strukturierte Checks bessere Qualität, geringere Risiken und stabilere internationale Teams aufbauen konnten. Screening-Prozesse sind damit nicht nur eine Sicherheitsmassnahme, sondern ein Erfolgsfaktor moderner Nearshore-Modelle.

Über die Validato AG

Validato ist ein führender Anbieter für digitale Background Checks und Human Risk Management mit Sitz in Zürich. Die Plattform unterstützt Unternehmen dabei, Bewerberinnen sowie bestehende Mitarbeitende strukturiert und effizient auf Integrität, Interessenskonflikte und potenzielle Risiken zu prüfen – datenschutzkonform, modular und skalierbar.

Validato ist speziell auf die Anforderungen im DACH-Raum ausgerichtet, verzichtet auf Set-up-Gebühren, Jahresgebühren oder Mindestanzahl an Screenings und lässt sich flexibel in bestehende HR- oder Recruiting-Prozesse integrieren.

Mehr unter: www.validato.com

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