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Von der Personalvermittlung zur intelligenten HR-Komplettlösung 

Aus den Anfängen als klassischer Personaldienstleister ist in vier Jahrzehnten ein vielseitiger, technologiegetriebener Partner für die Arbeitswelt der Zukunft geworden. Neben der Arbeitnehmerüberlassung und Personalvermittlung setzt Trenkwalder heute auf Business Process Outsourcing (BPO), datenbasierte Entscheidungsmodelle und KI-gestützte Technologien, die Prozesse effizienter, schneller und transparenter machen. 

„40 Jahre Trenkwalder sind ein Meilenstein, auf den wir mit Stolz zurückblicken – und zugleich Ansporn, den Wandel der Arbeitswelt aktiv mitzugestalten. Mit unseren neuen KI-Lösungen für Recruiting, Skill-Matching und Workforce-Management schaffen wir Mehrwert für Kunden und Bewerbende gleichermaßen.“
— Mark Pollok, CEO Trenkwalder Group 

Moderne Personallösungen für eine dynamische Arbeitswelt 

Trenkwalder versteht sich längst nicht mehr nur als Vermittler zwischen Unternehmen und Bewerbenden, sondern als strategischer Partner für digitales HR-Management und smarte Geschäftsprozesse. In Zeiten von Fachkräftemangel, digitalem Wandel und Effizienzdruck bietet das Unternehmen maßgeschneiderte, technologiegestützte Lösungen entlang der gesamten HR-Wertschöpfungskette. 

Dazu zählen heute unter anderem: 

• Business Process Outsourcing (BPO): Übernahme definierter HR- und Geschäftsprozesse – von Recruiting über Payroll bis zur administrativen Betreuung – zur Entlastung interner Ressourcen. 

• KI-gestützte HR-Technologien: Einsatz von künstlicher Intelligenz und Predictive Analytics zur Prozessautomatisierung, Bewerbervorauswahl, Skill-Erkennung und Personalbedarfsplanung. 

• Digitale Plattformlösungen: Entwicklung einer integrierten HR-Plattform, die Recruiting, Talent-Management und Workforce-Analytics in Echtzeit verbindet. 

• Branchenspezifische Lösungen: Individuelle Strategien für Industrie, Logistik, Office & Finance sowie technische Fachbereiche – unterstützt durch datenbasierte Markt- und Trendanalysen. 

„Unsere Weiterentwicklung spiegelt wider, wie stark sich die Arbeitswelt verändert hat. Wir investieren gezielt in KI, Automatisierung und Data Intelligence, um für unsere Kunden langfristigen Mehrwert zu schaffen und gleichzeitig neue Chancen für Menschen zu eröffnen.“
— Mark Pollok, CEO Trenkwalder Group 

Verlässlicher Partner seit 1985 – mit Blick in die Zukunft 

Mit einer stabilen Marktposition, fundiertem Branchen-Know-how und einem wachsenden Portfolio an intelligenten HR-Services blickt Trenkwalder optimistisch in die Zukunft. In Deutschland ist das Unternehmen seit den 1990er-Jahren aktiv und betreut heute Kunden vom mittelständischen Betrieb bis zum internationalen Großkonzern. 

Ziel bleibt es, Menschen mit Unternehmen zu verbinden – effizient, nachhaltig und zukunftsorientiert. Das 40-jährige Jubiläum unterstreicht dabei nicht nur die Beständigkeit des Unternehmens, sondern auch seinen Anspruch, den technologischen und gesellschaftlichen Wandel am Arbeitsmarkt aktiv mitzugestalten.