Validato stärkt HR-Compliance im Zuge der NIS2-Richtlinie bei deutschen Unternehmen

Die Umsetzung der NIS2-Richtlinie stellt Unternehmen nicht nur technisch, sondern auch organisatorisch vor neue Herausforderungen. Besonders der Personalbereich gerät in den Fokus – hier fordert NIS2 ein systematisches Risikomanagement, unter anderem und einschließlich der Prüfung von Vertrauenswürdigkeit und Sicherheit von Mitarbeitenden.

Das Bundesamt für Sicherheit in der Informationstechnik (BSI) liefert dazu im Juli wertvolle Orientierung mit einer Serie von Online-Veranstaltungen. Validato, Anbieter für digitale Background Checks, Pre Employment Screenings und Human Risk Management, unterstützt Unternehmen dabei, diese Anforderungen praxisnah umzusetzen.

„NIS2 macht klar: Personalrisiken sind Cyberrisiken. Wer seine Sicherheitsstrategie ernst nimmt, muss auch Bewerber und Mitarbeitende unter dem Aspekt der Compliance und Resilienz betrachten“, sagt Reto Marti, COO und Mitgründer von Validato.

Validato bietet in diesem Kontext:

DSGVO-konforme Background Checks zur Risikobewertung vor der Einstellung
Kontinuierliches Monitoring sicherheitsrelevanter Mitarbeitergruppen
Beratung zur HR-Compliance im Lichte von NIS2 und angrenzenden Vorgaben (z.B.  DORA)

Das Unternehmen verweist bewusst auf die #nis2know-Webtalks des BSI (u. a. am 08., 14. und 15. Juli 2025), um ein gemeinsames Verständnis über gesetzliche Anforderungen und geeignete Umsetzungsstrategien zu fördern.

Mehr Informationen zur NIS2-relevanten HR-Compliance und Validato-Lösungen unter: https://validato.com/de-de/artikel/dora-nis2-background-check-deutsche-unternehmen-werden

Über die Validato AG

Validato ist ein führender Anbieter für digitale Background Checks und Human Risk Management in Deutschland. Die Plattform unterstützt Unternehmen dabei, Bewerberinnen sowie bestehende Mitarbeitende strukturiert und effizient auf Integrität, Interessenskonflikte und potenzielle Risiken zu prüfen – datenschutzkonform, modular und skalierbar.

Validato ist speziell auf die Anforderungen in Deutschland ausgerichtet, verzichtet auf Set-up-Gebühren, Jahresgebühren oder Mindestanzahl an Screenings und lässt sich flexibel in bestehende HR- oder Recruiting-Prozesse integrieren.

Mehr unter: www.validato.com

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