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Wichtige Themen im PR-Plan 2025:

• Kampagnenplanung 2025: Entwickeln Sie eine maßgeschneiderte Jahresstrategie, die die aktuellen Trends berücksichtigt. Setzen Sie auf datengetriebenes Monitoring und optimieren Sie Ihre Kampagnen kontinuierlich. Erzählen Sie Ihre Unternehmensgeschichte, um Ihre Marke emotional und authentisch zu stärken.
• Rückblick und Ausblick: Reflektieren Sie über Ihre Erfolge aus 2024 und kommunizieren Sie klar Ihre Ziele und Schwerpunkte für 2025. Mit gut erzählten Storys können Sie Ihre Erfolge greifbar machen und Ihre Zielgruppe motivieren, sich auch in Zukunft mit Ihrer Marke zu identifizieren.
• Implementierung neuer PR-Tools: Nutzen Sie innovative Tools zur datenbasierten Erfolgskontrolle Ihrer PR-Arbeit. Automatisierte Analysewerkzeuge ermöglichen präzisere Kampagnenauswertungen und personalisierte Kommunikation. Dies ist auch die Grundlage für effektives Storytelling, das Ihre Zielgruppen fesselt und zum Handeln anregt.
• Native Advertorials und Themen Pitching: Heben Sie die Expertise Ihrer Mitarbeitenden hervor und platzieren Sie maßgeschneiderte Inhalte auf renommierten Partnerportalen wie FAZ, Handelsblatt und Chip. Entwickeln Sie Geschichten, die Ihre Markenwerte und -Vision authentisch vermitteln und die Aufmerksamkeit Ihrer Zielgruppen gewinnen.
• Integration von Künstlicher Intelligenz (KI): KI wird die PR-Arbeit 2025 weiter transformieren. Automatisierte Tools und Algorithmen ermöglichen präzisere Analysen und die Entwicklung von personalisierten Kommunikationsstrategien. Nutzen Sie KI, um Storys zu generieren, die Ihre Zielgruppe auf eine neue, gezielte Weise ansprechen.

Strategien für die PR von morgen

„2025 wird von datengetriebenen, authentischen und nachhaltigen PR-Strategien geprägt sein“, sagt Filip Jakubicek, Geschäftsführer der UNN. „Wer diese Trends im PR-Plan 2025 berücksichtigt, positioniert sich nicht nur als Marktführer, sondern sorgt langfristig für eine starke Bindung zur Zielgruppe – durch die Geschichten, die er erzählt.“

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Hinweis: Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird auf die gleichzeitige Verwendung der Sprachformen männlich, weiblich und divers (m/w/d) verzichtet. Sämtliche Personenbezeichnungen gelten gleichermaßen für alle Geschlechter.