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Quantos profissionais admitem inflar o currículo no Brasil?

A resposta depende de quem responde, e isso já é parte do problema. Segundo levantamento da Robert Half divulgado em abril de 2026, 15% dos 774 profissionais ouvidos admitiram já ter mentido ou distorcido informações no currículo, 10% disseram ter considerado fazê-lo e 74% afirmaram nunca ter mentido. É uma autodeclaração, que tende a subestimar o fenômeno. Do lado das empresas, a mesma pesquisa mostrou que 58% dos recrutadores brasileiros já eliminaram candidatos por inconsistências ou informações falsas. Em nível global, o Global Benchmark Report 2025 da HireRight, baseado em mais de mil profissionais ouvidos em 2025, indicou que mais de três quartos das organizações encontraram discrepâncias de candidatos nos doze meses anteriores, inclusive em formação e histórico de emprego. Os números não são diretamente comparáveis, mas apontam na mesma direção: uma parcela relevante dos currículos não resiste a uma checagem.

O que a legislação brasileira oferece para comprovar um vínculo de trabalho?

O ponto de partida é o registro oficial do contrato. Com a Lei nº 13.874/2019, a Carteira de Trabalho passou a ser emitida "preferencialmente em meio eletrônico", e a Portaria SEPRT nº 1.065/2019 estabeleceu que a Carteira de Trabalho Digital "é equivalente à Carteira de Trabalho emitida em meio físico". Para os empregadores que usam o eSocial, os registros eletrônicos valem como as anotações exigidas pela CLT. Na prática, um candidato com experiência em regime CLT pode apresentar, pelo aplicativo da Carteira de Trabalho Digital, os vínculos com datas de admissão e desligamento informadas pelos empregadores — um documento muito mais difícil de forjar do que uma declaração em papel. Há também um limite que protege o trabalhador: a CLT proíbe ao empregador "efetuar anotações desabonadoras à conduta do empregado" na carteira (art. 29, § 4º). O registro confirma fatos; não traz juízos de valor.

Como confirmar "cinco anos naquela empresa" sem ultrapassar os limites da LGPD?

Confirmar experiência é tratar dados pessoais, e a LGPD define o marco: o tratamento deve ter finalidade legítima e informada, ser compatível com essa finalidade e se limitar ao "mínimo necessário" (art. 6º, I a III), e precisa de uma base legal — entre elas, o consentimento ou a execução de "procedimentos preliminares relacionados a contrato" a pedido do titular (art. 7º, V). Em termos operacionais, a verificação pode seguir três passos: pedir ao candidato o extrato da Carteira de Trabalho Digital, informar com clareza que o histórico será confirmado e com quem, e contrastar datas, cargo e funções com a fonte original, em vez de aceitar uma confirmação informal por telefone. "Um currículo é uma declaração, não uma prova: a diferença entre as duas coisas se resolve com uma fonte verificável e com transparência para a pessoa", afirma Guido Schenone, Comercial & Growth Manager da Validato. O alcance também importa: verifica-se o que o cargo exige, não toda a vida profissional de cada candidato.

Quando um exagero vira problema legal?

Há uma nuance que merece respeito. Um currículo com tarefas ampliadas ou datas arredondadas não é, por si só, um documento falso; apresentar um diploma, uma declaração de vínculo ou um certificado forjados, sim. O Código Penal pune a falsificação de documento público (art. 297) e particular (art. 298), a falsidade ideológica (art. 299) e o uso de documento falso (art. 304), que recebe a pena da falsificação. No plano trabalhista, a CLT prevê a justa causa por "ato de improbidade" (art. 482, a). Os casos recentes mostram que o risco é concreto: em agosto de 2026, uma ação da Polícia Federal em Minas Gerais mirou um suposto esquema de venda de diplomas de Medicina, e, segundo a cobertura da imprensa, 45 pessoas inscritas em Conselho Regional de Medicina teriam pago por documentos forjados. A investigação está em andamento e não há condenação, mas o episódio mostra como uma credencial não verificada pode chegar a funções de altíssima responsabilidade.

O que incorporar ao processo seletivo?

A recomendação prática é proporcional ao cargo. Para uma posição operacional, pode bastar o extrato da Carteira de Trabalho Digital e uma referência confirmada; para um cargo com acesso a recursos financeiros, informações sensíveis ou decisões estratégicas, faz sentido somar a confirmação direta com o empregador anterior e a validação de diplomas na instituição emissora. O que não se sustenta é o extremo oposto: verificar todos os candidatos com o mesmo alcance, sem relação com o risco da função. A Validato ajuda organizações a estruturar verificações de experiência profissional adaptadas ao risco de cada posição, com base legal definida, fontes identificadas e registro de cada achado, para que uma decisão de contratação possa ser explicada depois com evidência, e não com intuição.

Validato S.A.

A Validato é uma fornecedora internacional de serviços de verificação de antecedentes (background screening) e Gestão de Riscos Humanos, com atuação no Brasil e em todo o mundo. Sua plataforma permite que as empresas avaliem, de forma estruturada e eficiente, a integridade, potenciais conflitos de interesses e outros riscos relacionados a candidatos e colaboradores, por meio de uma abordagem modular, escalável e em conformidade com a Lei Geral de Proteção de Dados Pessoais (LGPD – Lei nº 13.709/2018) e demais normas brasileiras aplicáveis.

A oferta da Validato considera os requisitos legais e regulatórios vigentes no Brasil, combinando conformidade com a legislação local e experiência internacional em processos de verificação de antecedentes. As empresas podem configurar as verificações de maneira flexível, de acordo com o nível de risco associado a cada função. A Validato não cobra taxas de implementação, mensalidades ou anuidades, nem exige volumes mínimos de verificações, podendo ser integrada de forma flexível aos processos existentes de Recursos Humanos e recrutamento e seleção.

Referências

•    Forbes Brasil, 01/04/2026, pesquisa Robert Half sobre currículos. https://forbes.com.br/carreira/2026/04/dia-da-mentira-recrutadores-eliminam-candidatos-distorcoes-curriculo/. Autodeclaração.

•    HireRight, Global Benchmark Report 2025 (comunicado de 05/06/2025). https://www.hireright.com/company/newsroom/hireright-releases-2025-global-benchmark-report. Dado global.

•    Lei nº 13.874/2019 (CTPS em meio eletrônico). https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_ato2019-2022/2019/lei/l13874.htm.Vigente.

•    Portaria SEPRT nº 1.065/2019 (Carteira de Trabalho Digital). https://cbic.org.br/wp-content/uploads/2019/09/PORTARIA-SEPRT-Nº-1.065-DE-23-DE-SETEMBRO-DE-2019.pdf

•    Lei nº 10.270/2001 (CLT, art. 29, § 4º). https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Leis/LEIS_2001/L10270.htm

•    Lei nº 13.709/2018 (LGPD), arts. 6º e 7º. https://planalto.gov.br/ccivil_03/_ato2015-2018/2018/lei/l13709compilado.htm

•    Código Penal, arts. 297, 298, 299 e 304; CLT, art. 482. https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del2848compilado.htm

•    BandNews FM, 12/08/2026, operação da PF sobre diplomas de Medicina. https://www.band.com.br/bandnews-fm/noticias/operacao-da-pf-mira-esquema-de-venda-de-diplomas-de-medicina-202608120823. Investigação em curso.