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Der Wert zeigt die Fortschritte in den zentralen Nachhaltigkeits-Programmen des Unternehmens und verbindet Erfolge im eigenen Geschäftsbetrieb mit messbaren Ergebnissen für Kunden, Lieferanten und Gemeinschaften entlang von vier strategischen Säulen.

I/ Die Welt elektrifizieren: in zukunftsweisende Lösungen investieren und den Energietechnologie-Wandel anführen, indem Elektrifizierung und Digitalisierung vorangetrieben werden.

• Schneider Electric setzte die Dekarbonisierung seiner eigenen Betriebsabläufe im ersten Halbjahr fort. Die CO₂-Emissionen aus Scope 1 und Scope 2 wurden gegenüber 2017 um 82 Prozent reduziert. Die Scope-3-Emissionen gingen gegenüber 2021 um 12 Prozent zurück.
• Die Lösungen von Schneider Electric ermöglichten es Kunden, 129,5 Millionen MWh Energie einzusparen oder zu elektrifizieren.
• Dies führte zu mehr als 50 Millionen Tonnen eingesparter und vermiedener Emissionen bei Kunden im ersten Halbjahr. Damit steigt die kumulierte Gesamtsumme seit 2018 auf 913 Millionen Tonnen. 29 Prozent der Softwarelösungen von Schneider Electric lieferten im ersten Halbjahr Energie- und CO₂-Daten, die Kunden bei ihren Entscheidungen unterstü Dies markiert einen starken Start für das neue Programm, das auf den langjährigen Kompetenzen des Unternehmens im Bereich Energieintelligenz aufbaut.

II/ Industrie neu gestalten: die gesamte Wertschöpfungskette einbeziehen und aufwerten, um neue Branchenstandards zu setzen, indem Design, Beschaffung und Vermarktung neu gedacht und Lieferanten für menschengerechte Arbeit und Dekarbonisierung gewonnen werden.

• 27 Prozent der wichtigsten Angebote von Schneider Electric in der Entwicklungsphase erfüllten im ersten Halbjahr die Anforderungen des neuen Future-designed-Programms für Nachhaltigkeit und Kreislaufwirtschaft. Vor allem die Bereiche Energy Management und Industrial Automation trugen zu dieser positiven Entwicklung bei. Mit Future-designed stärkt Schneider Electric seinen Anspruch, Nachhaltigkeit von Beginn an in die Entwicklung neuer Angebote einzubeziehen. Das Programm knüpft an mehr als 20 Jahre Erfahrung im Bereich nachhaltiger Produktentwicklung an, darunter EcoDesign Way, Green Premium und das Environment Data Program.
• Aufbauend auf dem Erfolg des bisherigen Programms zur Dekarbonisierung von Lieferanten wird die Initiative Zero Carbon Pathway (TZCP) auf 1.500 Lieferanten ausgeweitet. Zusätzlich werden nun die Erfassung von Scope-3-Emissionen und Product Carbon Footprints (PCF) in die Anforderungen aufgenommen. Im zweiten Quartal erfüllten 15 Lieferanten die Anforderungen durch: (i) Erfassung ihrer betrieblichen Emissionen (Scope 1 und 2), (ii) Einführung von Emissionsminderungszielen sowie (iii) Berechnung indirekter Emissionen (Scope 3 oder Product Carbon Footprint). Unterstützt wurde dies durch intensive Zusammenarbeit mit Lieferanten, darunter mehr als 200 technische Live-Sitzungen. Darüber hinaus wurde die Einführung neuer KI-gestützter digitaler Werkzeuge, darunter Resource Advisor+ for Supply Chain, für mehr als 1.000 Lieferanten im ersten Halbjahr beschleunigt.

III/ Menschliches Potenzial freisetzen: Fortschritt und gemeinsamen Wohlstand fördern, indem der Zugang zu Energie sichergestellt und in Kompetenzen sowie Entwicklungsmöglichkeiten investiert wird.

• 16 Prozent der erfahrenen Mitarbeitenden von Schneider Electric nahmen im ersten Halbjahr an Programmen zur Weiterbildung und Weitergabe von Wissen teil. Das neue Programm im Rahmen von Impact 2030 baut auf langjährigen Initiativen des Unternehmens auf, die den Austausch zwischen Generationen und über verschiedene Karrierestufen hinweg fördern. Dazu zählen Weiterbildungsangebote, Mentoring, interne Entwicklungsmöglichkeiten sowie Programme für Expertinnen und Experten. Das World Economic Forum zeichnete diesen Ansatz im zweiten Quartal als „Future of Inclusion Lighthouse“ aus.
• Seit 2009 haben 67 Millionen Menschen durch die Unterstützung von Schneider Electric Zugang zu nachhaltiger Elektrizität erhalten. Allein im zweiten Quartal 2026 kamen mehr als 2,2 Millionen Menschen hinzu, insbesondere in Afrika und Indien. Zudem hat das Unternehmen seit 2009 rund 1,37 Millionen junge Menschen in den Bereichen Elektrifizierung und Nachhaltigkeit geschult.

IV/ Lokale Gemeinschaften stärken:  lokale Gemeinschaften fördern, indem Standorte eine aktive Rolle vor Ort übernehmen und Mitarbeitende dazu befähigt werden, Veränderungen mitzugestalten.

• Fünf Standorte qualifizierten sich im Rahmen des unternehmensweiten Programms Impact Workplaces. Das neue Programm baut auf mehr als zwei Jahrzehnten Engagement von Schneider Electric für Nachhaltigkeit an seinen Standorten auf. Neben Energieeffizienz, Dekarbonisierung und Kreislaufwirtschaft umfasst es nun auch Biodiversität sowie Auswirkungen auf lokale Gemeinschaften.

„Sechs Monate nach dem Start von Impact 2030 erzielen wir ermutigende Fortschritte dabei, Ambitionen in konkrete Maßnahmen umzusetzen“, sagt Esther Finidori, Chief Sustainability Officer bei Schneider Electric. „Wir fühlen uns geehrt, zum dritten Mal in Folge als nachhaltigstes Unternehmen der Welt ausgezeichnet worden zu sein. Dies unterstreicht die konkrete Wirkung, die wir erzielen, sowie das Engagement unserer Mitarbeitenden weltweit. Nachhaltigkeit ist ein kontinuierlicher Transformationsprozess. Mit Impact 2030 erhöhen wir unsere Ambitionen erneut, bauen auf einem starken Fundament auf und beschleunigen die Integration von Nachhaltigkeit in alle Bereiche unseres Unternehmens, um Fortschritt für alle zu ermöglichen.“

H1 2026: Weitere Nachhaltigkeits-Highlights

Die führende Rolle von Schneider Electric im Bereich Nachhaltigkeit wurde auch im zweiten Quartal durch externe Auszeichnungen anerkannt:

• Das Unternehmen belegte zum dritten Mal in Folge Platz 1 in der Liste „World’s Most Sustainable Companies 2026“ von TIME und Statista.
• Schneider Electric baute zudem seine Präsenz im Global Lighthouse Network des World Economic Forum (WEF) weiter aus. Die Produktionsstandorte El Paso (USA) und Peking (China) erhielten neue Lighthouse-Auszeichnungen. Sie zeigen, wie Technologien der vierten industriellen Revolution, darunter digitale Technologien, fortschrittliche Analytik und Künstliche Intelligenz, Effizienz, Resilienz und Dekarbonisierung im großen Maßstab vorantreiben können. Damit verfügt Schneider Electric nun über 11 WEF Global Lighthouses, darunter 6 Standorte mit einer Auszeichnung für Nachhaltigkeit (von insgesamt 31 durch das WEF ausgezeichnete Nachhaltigkeits-Lighthouses).
• Schneider Electric wurde darüber hinaus vom World Economic Forum als Future of Inclusion Lighthouse für sein Senior Talent Program Das Programm unterstützt Mitarbeitende in späteren Karrierephasen dabei, den nächsten Abschnitt ihrer beruflichen Laufbahn durch individuelle Weiterentwicklung, Umschulung (Reskilling), Mentoring und Möglichkeiten zum Wissensaustausch aktiv zu gestalten.
• Das Unternehmen wird außerdem unter den Gartner Top 25 Global Supply Chains 2026 geführt. Dies unterstreicht die kontinuierlichen Anstrengungen von Schneider Electric, resiliente, vernetzte und nachhaltige Lieferkettenökosysteme aufzubauen.
• Darüber hinaus erhielt Schneider Electric den Sonderpreis der Jury („Coup de Cœur du Jury“) im Rahmen des Wettbewerbs „Prix Entreprises avec les Réfugiés“, der gemeinsam von den französischen Ministerien für Inneres, Arbeit und Solidarität sowie dem UNHCR verliehen wird. Die Auszeichnung würdigt das Engagement des Konzerns für die Förderung von Inklusion und Selbstbestimmung geflüchteter Frauen.

Diese Auszeichnungen spiegeln die Position von Schneider Electric als führendes Energietechnologieunternehmen wider, das Nachhaltigkeitswirkung im großen Maßstab vorantreibt.

Weiterführende Informationen:

Die vollständigen Nachhaltigkeitsergebnisse sind im Nachhaltigkeitsbericht für das erste Halbjahr 2026 von Schneider Electric verfügbar, der zeitgleich mit den Finanzergebnissen des Konzerns für das erste Halbjahr 2026 veröffentlicht wurde.

Weitere Informationen finden Sie unter:

• Unser Sustainability impact
• Häufig gestellte Fragen (FAQ)