Neue Daten zeigen typische Muster, die auf potenziellen Mitarbeitenden-Fraud hinweisen.

Fraud im HR-Kontext ist selten ein Zufallsprodukt. Analysen zeigen, dass sich Verdachtsmomente oft aus wiederkehrenden Mustern ergeben. Dazu zählen Diskrepanzen in Qualifikationen, nachträgliche Änderungen in beruflichen Stationen, nicht nachvollziehbare Dokumente oder auffällige OSINT-Signale. Unternehmen benötigen Mechanismen, um solche Muster schnell zu identifizieren.

Auch wirtschaftliche Belastungen, laufende Verfahren, negative Medienberichte oder Einträge auf Sanktionslisten können auf ein erhöhtes Fraud-Potenzial hinweisen. Ohne strukturierte Prüfprozesse bleiben diese Warnsignale jedoch oft unentdeckt – besonders bei internationalen Bewerbungen und Nearshore-Teams.

Validato integriert Fraud-Indikatoren direkt in den Screening-Prozess. Automatisierte Datenbankabgleiche, gerichtete OSINT-Prüfungen und manuelle Analysen ermöglichen eine präzise Bewertung der Risikolage. Unternehmen erhalten ein klares Risikoprofil statt isolierter Einzelinformationen.

HR- und Compliance-Teams berichten, dass solche strukturierten Fraud-Indikatoren die Qualität der Personalentscheidungen verbessern und gleichzeitig interne Kontrollprozesse stärken. Risiken werden nicht mehr nur erkannt, sondern systematisch eingeordnet und bewertet.

Über die Validato AG

Validato ist ein führender Anbieter für digitale Background Checks und Human Risk Management mit Sitz in Zürich. Die Plattform unterstützt Unternehmen dabei, Bewerberinnen sowie bestehende Mitarbeitende strukturiert und effizient auf Integrität, Interessenskonflikte und potenzielle Risiken zu prüfen – datenschutzkonform, modular und skalierbar.

Validato ist speziell auf die Anforderungen im DACH-Raum ausgerichtet, verzichtet auf Set-up-Gebühren, Jahresgebühren oder Mindestanzahl an Screenings und lässt sich flexibel in bestehende HR- oder Recruiting-Prozesse integrieren.

Mehr unter: www.validato.com

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