HR-Entscheidungen neu gedacht: Daten statt Bauchgefühl
In vielen Unternehmen dominieren noch immer intuitive Entscheidungen bei der Personalauswahl. Doch Studien belegen: datenbasierte Screening-Prozesse erhöhen die Objektivität und senken Fehlbesetzungen. Validato bietet hierfür eine Plattform, die HR-Teams im DACH-Raum unterstützt, evidenzbasierte Entscheidungen zu treffen.
Durch den Einsatz von Predictive Analytics und strukturierten Assessments können Unternehmen nicht nur die Passgenauigkeit von Kandidaten steigern, sondern auch die Kosten für Fluktuation reduzieren. „Wer Daten ignoriert, riskiert teure Fehlentscheidungen. Evidenz ist der neue Standard im Recruiting“, betont Reto Marti, COO & Co-Founder von Validato.
Gerade in Zeiten des Fachkräftemangels ist es entscheidend, die besten Talente schnell und zuverlässig zu identifizieren. Mit Validato wird aus Bauchgefühl messbare Qualität, die sich in langfristigem Unternehmenserfolg niederschlägt.
Fazit
Datenbasierte HR-Prozesse sind kein Trend, sondern eine strategische Notwendigkeit. Sie schaffen Transparenz, minimieren Risiken und erhöhen die Qualität jeder Einstellung. Mit Validato setzen Unternehmen auf eine Lösung, die Effizienz und Fairness vereint – und damit den Weg für nachhaltigen Erfolg ebnet.
Über die Validato AG
Validato ist ein führender Anbieter für digitale Background Checks und Human Risk Management mit Sitz in Zürich. Die Plattform unterstützt Unternehmen dabei, Bewerberinnen sowie bestehende Mitarbeitende strukturiert und effizient auf Integrität, Interessenskonflikte und potenzielle Risiken zu prüfen – datenschutzkonform, modular und skalierbar.
Validato ist speziell auf die Anforderungen im DACH-Raum ausgerichtet, verzichtet auf Set-up-Gebühren, Jahresgebühren oder Mindestanzahl an Screenings und lässt sich flexibel in bestehende HR- oder Recruiting-Prozesse integrieren.
Mehr unter: www.validato.com
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COO
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