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Entlastung im Alltag bei der Personalsuche

Stellenanzeigen schreiben, Jobbörsen vergleichen, Anzeigen schalten, Bewerbungen sortieren, nachhalten, über welche Kanäle die Anzeigen gefunden wurden und Bewerbungen eingegangen sind und vieles mehr.

Vor allem für Kleinunternehmen und kleinere Mittelständler ist das ein enormer Zeit- und Kostenfaktor bzw. fast unmöglich. Denn dedizierte „Recruiter“ gibt es hier sehr selten. Die Personalsuche wird aus verständlichen Gründen meist von Allroundern als eine Aufgabe von vielen umgesetzt.

Genau hier setzt recruware an und ist ideal für Einsteiger und Allrounder:

• Kinderleichte Erstellung professioneller Stellenanzeigen dank innovativer Job-Ad-KI
• Veröffentlichung auf rund 40 kostenfreien Jobbörsen sowie den passenden aus über 150 Premium-Kanälen mit nur einem Klick und zu absoluten Vorzugskonditionen
• DSGVO-konformes Bewerbermanagement vom Bewerbungseingang bis zur Zu- oder Absage
• Matching-KI zur DSGVO-konformen Ersteinschätzung von Bewerbungen
• Volle Transparenz, über welche Kanäle Bewerber eine Anzeige gefunden und sich beworben haben
• Effiziente Zusammenarbeit im Team, inklusive Kommentarfunktion, Bewertungen, Interviewleitfäden u. v. m.
• Schneller Support via Live-Chat

Das Besondere: Recruware ist die erste Recruiting-Software, die dauerhaft ohne Lizenz- oder Nutzungsgebühren auskommt – unabhängig von der Anzahl der Nutzer oder offenen Stellen.

Nur beim optionalen Einsatz von Premium-Jobbörsen wie z. B. Stepstone oder Indeed fallen Kosten an. Auch hier profitieren Unternehmen von exklusiven Rabatten von bis zu 50 Prozent.

Datenschutz und effiziente Teamarbeit

Recruware löst ein weit verbreitetes Problem: Viele Unternehmen wickeln Bewerbungen noch per E-Mail ab – ein erhebliches Risiko für Datenschutz und Transparenz. Mit der neuen Recruiting-Software werden Bewerbungen sicher gespeichert, fristgerecht gelöscht und sind jederzeit nachvollziehbar. Damit lassen sich rechtliche Fallstricke zuverlässig vermeiden.

Recruware ermöglicht außerdem eine nahtlose Kollaboration: Mehrere Nutzer können gleichzeitig mit unterschiedlichen Rechten auf denselben Bewerbungsprozess zugreifen, Kommentare hinterlassen, Bewertungen abgeben und geführte Interviews sowie Entscheidungen transparent dokumentieren.

So behalten alle Beteiligten, insbesondere auch die je nach Position relevanten Personen in den Fachabteilungen, den Überblick und Prozesse werden schneller und effizienter.

Recruiting kann so einfach sein

„Mit recruware möchten wir gerade kleinen und mittleren Unternehmen ein Werkzeug an die Hand geben, das ihnen das Recruiting erheblich erleichtert – ohne Kostenbarrieren und ohne Kompromisse beim Datenschutz“, erklärt Geschäftsführer Dirk Kümmerle. „Wir sind überzeugt: Wer weniger Zeit mit Administration verbringt, kann sich stärker auf das Wesentliche konzentrieren – die Gewinnung der besten Talente.“

Offizieller Partner von recruware ist Raven51. Die Personalmarketingagentur verfügt über 50 Jahre Präsenz am Markt.

„Bei Raven51 sind wir ständig auf der Suche nach Tools, die Recruitern das Leben leichter machen und echten Mehrwert bieten“, sagt Matthias Schröder, CSO von Raven51. „Recruware passt perfekt in dieses Bild: kostenfrei, leistungsstark und sofort einsatzbereit. Genau die Art von Lösung, die den Mittelstand im Wettbewerb um Talente stärkt.“

Einfach ausprobieren

Recruware ist sofort startklar und intuitiv zu bedienen. Unternehmen können sich in wenigen Schritten registrieren und das komplette Funktionsspektrum nutzen – dauerhaft kostenfrei und ohne Risiko. Jetzt einen kostenfreien Arbeitgeberaccount erstellen.