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„Wir sind überzeugt: Wer flexibel und abgesichert arbeiten kann, arbeitet motivierter und zufriedener. Das spiegelt sich direkt in der Qualität unserer Projekte wider – und in der hohen Identifikation unserer Mitarbeitenden mit OCTUM“, betont die Geschäftsführung.

Flexibel arbeiten – motiviert bleiben

Die Grundlage für ein ausgewogenes Berufs- und Privatleben bildet bei OCTUM ein modernes Arbeitszeitmodell. Gleitzeit und die Möglichkeit des mobilen Arbeitens geben den Mitarbeitenden die Freiheit, ihren Arbeitsalltag flexibel zu gestalten. Damit lassen sich individuelle Lebenssituationen besser mit den beruflichen Anforderungen in Einklang bringen – ein Faktor, der die Zufriedenheit und Bindung an das Unternehmen nachhaltig stärkt.

Gesundheit und Erholung im Fokus

Zur Förderung der Gesundheit setzt OCTUM auf innovative Benefits wie das JobRad-Leasing und die Mitgliedschaft im Urban Sports Club. Hinzu kommen 30 Urlaubstage, die den nötigen Freiraum für Erholung bieten. Diese Angebote spiegeln die Überzeugung wider, dass ausgeruhte und gesunde Mitarbeitende auch langfristig leistungsfähig und engagiert bleiben.

Sicherheit durch Zusatzleistungen

Neben Flexibilität legt OCTUM besonderen Wert auf finanzielle Sicherheit und Vorsorge. Mitarbeitende profitieren von einer betrieblichen Altersvorsorge, vermögenswirksamen Leistungen sowie einer Krankenzusatzversicherung. Ergänzt wird dieses Paket durch attraktive Einkaufsvergünstigungen über das Corporate Benefits Programm. So schafft das Unternehmen ein Umfeld, das nicht nur heute, sondern auch für die Zukunft Stabilität bietet.

Gemeinschaft als Erfolgsfaktor

OCTUM versteht sich nicht nur als Arbeitgeber, sondern als Team. Regelmäßige Teamevents fördern den Zusammenhalt und unterstreichen die partnerschaftliche Unternehmenskultur. Der gemeinsame Austausch – ob im Projekt oder beim Firmenfest – ist ein wichtiger Bestandteil der Firmenphilosophie.

Mit diesem ganzheitlichen Ansatz positioniert sich OCTUM als attraktiver Arbeitgeber in der Region und darüber hinaus. Moderne Arbeitszeitmodelle, gesundheitsfördernde Angebote und finanzielle Sicherheit bilden eine starke Kombination, die Mitarbeitende motiviert und langfristig bindet.