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Was Azubis und Berufseinsteiger jetzt wissen sollten
Gerade zu Beginn der Ausbildung ist das Budget knapp, aber mit VL müssen die jungen Arbeitnehmer nicht einmal eigenes Geld beisteuern, um anzufangen – und legen trotzdem den Grundstein für ihre finanzielle Zukunft. Denn mit VL sichern sich die Berufsanfänger geschenktes Geld für den Vermögensaufbau. Bis zu 480 € pro Jahr kann der Arbeitgeber zusätzlich zum Gehalt in einen Sparvertrag zahlen, z.B. als Sparplan in einen Fonds. Hinzu kommt eine staatliche Förderung von bis zu 80 €.

Warum VL gerade für Azubis so interessant sind

1. Schon kleine monatliche VL-Beträge lohnen sich langfristig
Je früher junge Leute mit dem Vermögensaufbau starten, desto stärker wirkt der Zinseszinseffekt. Schon kleine monatliche Beiträge – wie sie oft bei VL-Sparplänen üblich sind – können über die Jahre zu einem beeindruckenden Vermögen anwachsen. Die Erträge, die der Fonds erwirtschaftet, werden automatisch wieder angelegt und erwirtschaften ihrerseits neue Erträge.

2. Auch Kostenvermeidung steigert die Rendite
Genauso wichtig ist das Vermeiden unnötiger Kosten – denn jeder Euro, der nicht in Gebühren fließt, kann die Rendite erhöhen. Den Ausgabeaufschlag – eine einmalige Gebühr bei jedem Fondskauf – sparen sich die FondsSuperMarkt-Kunden durch den Rabatt von 100 % komplett.

3. Auszubildende erhalten staatliche Förderung
Die Arbeitnehmersparzulage gibt es nur, wenn das Jahreseinkommen des Arbeitnehmers bestimmte Grenzen nicht überschreitet – aktuell 20.000 € für Ledige und 40.000 € für Verheiratete. Da Azubis in der Regel deutlich darunter liegen, sind sie fast immer berechtigt, diese staatliche Förderung zu erhalten.

Wer also schon in der Ausbildung mit dem VL-Sparen startet und dabei die Kosten gering hält, profitiert gleich dreifach: Der Zinseszinseffekt, eingesparte Gebühren und die staatliche Förderung sorgen am Ende für einen stattlichen Betrag – und das ganz ohne eigenes Geld investieren zu müssen.

Wie ein VL-Fondssparplan funktioniert
Für die Aufbewahrung von Fonds benötigt der Lehrling ein Depot bei einer Bank. Erfolgt die Depoteröffnung über FondsSuperMarkt, tritt dieser als Vermittlers und Ansprechpartners auf und gewährt Sonderkonditionen bei der jeweiligen Bank. Der Arbeitgeber überweist die vermögenswirksamen Leistungen monatlich direkt auf das Depot, wo der Betrag automatisch in den ausgewählten Fonds investiert wird.

Warum DWS-Fonds für die VL-Anlage besonders geeignet sind
Schon seit 1961 bietet die Fondsgesellschaft DWS eine breite Auswahl an Fonds für vermögenswirksame Leistungen – und hat damit ganze Generationen von Anlegern erfolgreich beim langfristigen Vermögensaufbau begleitet. Mit VL-Fonds der DWS profitieren VL-Empfänger von einem professionellen Fondsmanagement durch erfahrene DWS-Experten.

Wie Berufsanfänger jetzt starten sollten
1. Beim Arbeitgeber nach VL fragen: Viele zahlen diese Leistung, ohne es aktiv zu bewerben
2. Rabattierten DWS-Fonds auswählen
3. VL-Depot über www.fonds-super-markt.de eröffnen