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Die wichtigsten Erkenntnisse

1. Die Herausforderung emotionaler Distanz in Projekten:
   Die zunehmende Digitalisierung und hybride Arbeitsmodelle führen dazu, dass Projektteams oft räumlich und emotional getrennt arbeiten. Diese Distanz erschwert es, zwischenmenschliche Stimmungen wahrzunehmen und zu steuern. "ProjectX" begegnet diesem Problem, indem es Emotionen wie Freude, Angst oder Frustration in greifbare Daten übersetzt.
2. Das Konzept hinter Project X:
   ProjectX besteht aus drei Komponenten: Befragungsvorlagen, Dashboards und Maßnahmenkatalogen. Teams werden in verschiedenen Projektphasen regelmäßig anonym befragt, um Faktoren wie Motivation, Kompetenzgefühl und Hindernisse zu identifizieren. Die Daten werden in visuell aufbereiteten Dashboards dargestellt und konkrete Maßnahmen zur Optimierung abgeleitet.
3. Big Data als Grundlage für emotionale KPIs:
   Neben klassischen Projektkennzahlen wie Budget und Zeit integriert ProjectX emotionale KPIs, wie den „Projektstimmungsindex“ oder den „Risikoindex“. Diese ermöglichen eine datenbasierte Analyse sozialer und emotionaler Dynamiken im Team. So können Risiken frühzeitig erkannt und gezielt adressiert werden.
4. Praktische Anwendung und Ergebnisse:
   ProjectX wird bereits in IT- und Change-Management-Projekten eingesetzt, beispielsweise bei der Einführung von SAP-Systemen oder in Start-ups. Rückmeldungen zeigen, dass durch das System nicht nur die Projektqualität, sondern auch die Zufriedenheit aller Stakeholder signifikant verbessert wird. Automatisierte Dashboards und Handlungsempfehlungen entlasten Projektleiter und fördern eine transparente Kommunikation.
5. Ausblick und Vision:
   Die Zukunft von ProjectX liegt in der Integration weiterer Datenquellen, etwa aus Kundenfeedback oder operativen KPIs. Ziel ist eine KI-gestützte Plattform, die Muster erkennt, Vorhersagen trifft und Handlungsempfehlungen liefert. So könnten Projektleitende künftig noch proaktiver agieren und Teams effizienter steuern.

Was kann ich für mein Projekt daraus lernen?

Das Hauptlernen aus ProjectX ist, dass emotionale und zwischenmenschliche Faktoren keine "weichen" Einflussgrößen bleiben müssen. Mit den richtigen Tools können sie quantifiziert, analysiert und in konkrete Maßnahmen übersetzt werden. Projektleitende sollten stärker auf Feedbackkultur setzen und Daten nutzen, um Teamdynamiken besser zu verstehen und zu steuern. Emotionen wie Unsicherheit oder Frustration frühzeitig zu erkennen und zu adressieren, kann den Unterschied zwischen Erfolg und Scheitern eines Projekts ausmachen.

Zusammenfassung

– Hybride und digitale Arbeitsweisen erschweren die emotionale Nähe im Team.
– ProjectX übersetzt Emotionen in Daten durch anonyme Befragungen.
– Drei Kernelemente: Befragungsvorlagen, Dashboards, Maßnahmenkatalog.
– Emotionale KPIs wie Projektstimmungsindex ergänzen klassische Kennzahlen.
– Frühzeitige Risikoerkennung und Maßnahmen steigern die Projektqualität.
– Automatisierte Berichte entlasten Projektleitende
– Bisheriger Einsatz: IT- und Change-Management-Projekte, z. B. SAP-Einführungen.
– Zukünftige Entwicklung: Integration weiterer Datenquellen und KI-Analysen.
– Hohe Akzeptanz dank Anonymität der Befragungen.
– Fokus auf den Menschen als Schlüssel für Projekterfolg.

Der Vortrag “ProjectX – Big Data rund ums Projektmanagement” von Maria Seidel war Teil des PM Forum Digital am 7. und 8. November 2024 in Hamburg. Mit vier exklusiven Keynotes und über 50 Referierenden präsentierte das PM Forum praxisnahe Lösungen und zukunftsweisende Strategien, die die Teilnehmenden in ihrer Projektarbeit unterstützen und nachhaltig inspirieren. Mehr zur Veranstaltung erfahren Sie hier: PM Forum Digital.