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Erfolgreiche Einbindung in Planung

Durch die aktive Einbindung der Mitarbeiter:innen in die Jahresplanung, konnten neben positiven Unternehmenszahlen auch die Erreichung sämtliche Unternehmensziele präsentiert werden. Insgesamt werden Bonuszahlungen in Höhe von 1,38 Millionen Euro an die Mitarbeiter:innen ausbezahlt, um diese so am Erfolg des vergangenen Jahres zu beteiligen.

Anhaltendes Wachstum trotz Fachkräftemangel

Das Unternehmen verzeichnet den größten Teamzuwachs seit Gründung im Jahr 1996. Trotz anhaltenden Fachkräftemangels blickt der IT- und Beratungsdienstleister auf insgesamt 43 Einstellungen im vergangenen Jahr zurück, was das Team auf 161 Mitarbeiter:innen wachsen lässt. Eine tragfähige Strategie, klare Ziele, ein eigenes erfolgreiches Recruiting-Team und ein starker Employer Brand mit festverankerten Unternehmenswerten sind Bausteine dieses Erfolgs.

Zielstrebiger Blick in die Zukunft

Auch in Zukunft sieht sich das Unternehmen bestärkt darin, seinen Tätigkeitsbereich innerhalb der öffentlichen Hand Deutschlands auszubauen. In Ergänzung erschließt ein neues Customer Cluster in den Bereichen Umwelt, Verkehr und Energie ein neues Kundenumfeld und schafft durch die Beteiligung an Digitalisierungsprojekten einen gesellschaftlichen Mehrwert.

Transparenz schafft Vertrauen

Der Kickoff wurde, wie bereits im vergangenen Jahr per Liveübertragung realisiert und liefert den Mitarbeiter:innen einen Überblick über das gesamte Jahr. Gleichzeitig werden alle Veränderungen im Unternehmen transparent und ausführlich kommuniziert. Basierend auf bestehenden Unternehmenswerten bilden Transparenz und Klarheit unter anderem den Grundstein für Responsiveness. In die Praxis umgesetzt, bestärkt dies das Vertrauen in das Unternehmen als verantwortungsbewusster Arbeitgeber und fördert die Motivation des Einzelnen, auf ein gemeinsames Ziel hinzuarbeiten.