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Insgesamt lag die Teilnahmequote der USU-Belegschaft bei überdurch­schnittlichen 71 Prozent. Davon bekräftigten 80 Prozent, dass USU unter Berücksichtigung aller Aspekte ein „Great Place to Work“ ist. Besonders positiv wurde die „Führungskultur“ der jeweils direkten Führungskraft bewertet. Die Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen honorierten Aspekte wie Vertrauen, Anerkennung, den Umgang mit Fehlern sowie die Erreichbarkeit mit Bestnoten zwischen 93-97 Prozent („trifft fast völlig zu“, „trifft überwiegend zu“).

Great Place to Work® ist ein international tätiges Forschungs- und Beratungsnetzwerk. In über 100 Ländern weltweit unterstützt es bei der Gestaltung einer attraktiven und zukunftsorientierten Arbeitsplatzkultur. Im Mittelpunkt steht dabei der Aufbau von Vertrauen, Begeisterung und Teamgeist. Neben unternehmensspezifischen Analyse- und Beratungsangeboten zur Weiterentwicklung der Arbeitsplatzqualität und Arbeitgeberattraktivität, ermittelt Great Place to Work® im Rahmen überregionaler, regionaler und branchenspezifischer Arbeitgeberwettbewerbe und in Zusammenarbeit mit namhaften Partnern regelmäßig sehr gute Arbeitgeber und stellt diese der Öffentlichkeit vor.

Elisabeth Haller, USU Directorin HR, äußert sich erfreut über die positiven Resultate der anonymen Mitarbeiterumfrage: „Das umfangreiche Feedback der Kolleginnen und Kollegen ist eine Bestätigung unserer Arbeit. Die Fülle konstruktiver Kommentare und Vorschläge nehmen wir als Ansporn, uns kontinuierlich zu verbessern und ein Great Place to Work zu bleiben. Wir erkennen die Notwendigkeit, uns in bestimmten Bereichen weiter zu steigern, und sind gleichzeitig stolz darauf, erneut die Zertifizierung als Great Place to Work erhalten zu haben. Damit haben wir im Vergleich zu allen teilnehmenden deutschen Unternehmen mit über 500 Mitarbeitenden ein exzellentes Ergebnis erreicht. Dieser Erfolg motiviert uns für die Zukunft."