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Bundesweite Ausbildung

Mit Ausbildungsplätzen in ganz Deutschland inklusive des dualen Studiums bei der IT in Köln bietet die Gothaer einen wohnortnahen Start ins Berufsleben an. Zusätzlich gibt es für Studierende in unterschiedlichen Fachbereichen Praktikumsplätze sowie Tätigkeiten als Werkstudent*innen, um schon frühzeitig den Kontakt zur Praxis zu bekommen. Für Masterabsolvent*innen bietet die Gothaer mit dem Traineeprogramm einen idealen Karrierestart mit einem unbefristeten Arbeitsvertrag.

„Die Gothaer bietet jungen Menschen vielfältige Karriereperspektiven und Entwicklungsmöglichkeiten in einem modernen und dynamischen Umfeld. Unsere Azubis erleben Praxis pur, werden eng begleitet und können sich in einem Umfeld entwickeln, in dem sie lernen, aber auch Fehler machen können. Zudem sind die Chancen sehr gut, nach der Ausbildung übernommen zu werden“, erklärt Michael Kurtenbach, Personalvorstand der Gothaer.

Vielfältiger Media-Mix mit Out of home und Bewegtbild

Die neue Mediakampagne läuft bis zum 26. November 2023, Zielgruppe: Young Talents. Der Mix setzt sich aus unterschiedlichen Medien zusammen, die einen hohen Anspruch an Sichtbarkeit und Kontaktqualität erfüllen, um eine nachhaltige Wirkung zu entfalten. Neben einer Plakatkampagne an mehr als 400 Schulen deutschlandweit sowie der Sichtbarkeit an verschiedenen Universitäten und Hochschulen wird die Kampagne u.a. auch auf Twitch, Tinder und TikTok ausgespielt. Zusätzlich gibt es erneut die Zusammenarbeit mit dem Markeninfluencer „Lieblingskollegen“ auf Instagram und Facebook.

Authentisch. Ehrlich. Unverstellt.

Im Herbst 2022 hat die Gothaer die neue Arbeitgebermarke und die Karriere-Website erfolgreich ausgerollt. Sie zeigen, wie vielfältig und bunt die Welt der Gothaer ist – ganz authentisch, echt und unverstellt, mit Motiven von mehr als 100 Menschen aus dem Konzern. Mit diesem Ansatz präsentiert sich die Gothaer als zeitgemäßer Arbeitgeber.

„Der Versicherungsbranche wird noch immer nachgesagt, konservativ und langweilig zu sein. Das stimmt schon lange nicht mehr. Daher wollen wir uns genauso unverstellt und authentisch zeigen, wie wir sind und setzen in unserer Employer Brand-Kommunikation zu 100 Prozent auf Bilder und Videos unserer Kolleginnen und Kollegen“ so Alexander Hohaus, verantwortlich für das Employer Branding bei der Gothaer.

Erfolgreiche Zusammenarbeit

Die Fortführung der Employer Branding Kampagne ist Bestandteil der Zusammenarbeit mit der Agentur „Des Wahnsinns Fette Beute Düsseldorf“. Die unterschiedlichen Motive sind mit dem Fotograf Bastian Werner umgesetzt worden. Der Mediaetat wird von der EssenceMediacom Germany GmbH aus Düsseldorf betreut.