newsonline24

„In einer Zeit, die von einem Bewerbermarkt und der digitalen Transformation im Recruiting geprägt wird, ist es von entscheidender Bedeutung, dass Arbeitgeber Systeme nutzen, die ihren spezifischen Anforderungen und denen der Bewerbenden entsprechen. „Deutschlands Beste Bewerbermanagementsysteme 2023“ bildet dafür eine Navigationshilfe“, sagte Wolfgang Brickwedde, Direktor des Institute for Competitive Recruiting (ICR).

Die Gewinner des Jahres 2023

In einer umfassenden Umfrage bewerteten die Nutzer die Systeme anhand von 25 verschiedenen Kriterien. Das Spektrum reichte von der Nutzerfreundlichkeit für Recruiter und Bewerbende bis zur Datensicherheit. In den vier Kategorien gibt es einen spannenden Zweikampf.  In der Kategorie „500+ Einstellungen p.a. gab es sogar einen Wachwechsel an der Spitze.

Die begehrten „Kunden-Oscars“ gingen an: 1-50 Einstellungen p.a.: Coveto 51-100 Einstellungen p.a.: Coveto 101-500 Einstellungen p.a.: d.vinci 500+ Einstellungen p.a.: d.vinci Hinweis: Die komplette Rangliste der TOP 3 aller Kategorien finden Sie am Ende dieser Pressemitteilung.

Diese Funktionen/Kriterien wurden von den Recruitern beurteilt:

• Automatische Erfassung von Bewerberdaten (CV-Parsing)
• Bereitstellung von Controllingkennzahlen (KPI)
• Datensicherheit
• Durchsuchungsmöglichkeit des Bewerberpools
• Erfassung der Stellenanforderung
• Internationalität
• Interviewführung
• Kollaboration mit anderen Recruitern
• Kommunikation mit Bewerbern/Kandidaten
• Kommunikation mit Fachabteilungen
• Kundenservice
• Management des Bewerbungseingangs
• Nutzerfreundlichkeit für Bewerber
• Nutzerfreundlichkeit für Recruiter
• Nutzung eines Talentpools im System
• Pflege und Verwaltung von Bewerberdaten
• Preis/Leistungs Verhältnis
• Speicherung von Anforderungsprofilen
• Suche von potentiellen Kandidaten in externen Quellen
• Suchmöglichkeit in interner(n) CV-Datenbank(en)
• Test-/Auswahlverfahren für Bewerber
• Vergleichsmöglichkeit der Kandidaten
• Veröffentlichung von Anzeigen auf der eigenen Karrierewebsite
• Veröffentlichung von Anzeigen auf Jobportalen

Die Auszeichnungen im Detail

Sehr gut abgeschnitten (in absteigender Reihenfolge) haben in den jeweiligen Kategorien

1-50 Einstellungen p.a.                 
1. Coveto                
2. d.vinci                
3. HCM4All

51-100 Einstellungen p.a.                 
1. Coveto                
2. d.vinci                
3. Talention

101-500 Einstellungen p.a.                
1. d.vinci                
2. Concludis                
3. eRecruiter

500+ Einstellungen p.a.                
1. d.vinci                
2. Avature                
3. Beesite (Milch&Zucker