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Dürr Systems erhielt bereits zum dritten Mal in Folge sowohl für die klassische Berufsausbildung als auch für ihr Angebot für Studierende an Dualen Hoch-schulen die maximale Anzahl an Sternen. Auch das Ausbildungsangebot von Schenck RoTec wurde in beiden Kategorien mit der Höchstnote ausgezeichnet. HOMAG schnitt ebenfalls sehr gut ab. Mit vier Sternen erhielt auch der Welt-marktführer bei Holzbearbeitungsmaschinen den Titel als „Bester Ausbilder“.

Obwohl die vierte Auflage der Capital-Studie mitten in die Corona-Krise fiel, beteiligten sich über 660 Unternehmen aus ganz Deutschland an der Umfrage. Für die Ermittlung der Ausbildungsstandards wurden unter anderem die Betreu-ung und Einbindung der Auszubildenden, das Lernen im Betrieb sowie der Einsatz innovativer Lernmethoden unter die Lupe genommen.

Nachwuchs sichert die Zukunft

„Nur mit gut ausgebildeten Nachwuchskräften bleiben wir zukunfts- und wettbewerbsfähig“, weiß Klaus Achtelik, Personalleiter des Dürr-Konzerns. „Dabei geht es nicht nur um die Anforderungen, die wir an die Auszubildenden haben. Auch umgekehrt bestehen Erwartungen und Ansprüche, denen wir bestmöglich gerecht werden wollen.“ Der Dürr-Konzern bietet im Rahmen der Ausbildung deshalb unter anderem Auslandsaufenthalte und Mentorenprogramme an.

Und natürlich bedeutet das Abschließen einer Ausbildung oder eines Studiums nicht das Ende der Lernmöglichkeiten. Auch in der weiteren beruflichen Lauf-bahn gibt es immer wieder Neues zu lernen. Deshalb hält der Dürr-Konzern ein umfassendes Weiterbildungsangebot für seine Mitarbeiter bereit.

In Deutschland beschäftigt das Unternehmen insgesamt rund 400 Auszubil-dende und Studierende im Dualen Studium. Diese verteilen sich auf 13 Aus-bildungsberufe und zwölf kooperative Studiengänge. Jedes Jahr beginnen circa 100 junge Menschen eine Ausbildung an den deutschen Standorten des Dürr-Konzerns.

Diese Veröffentlichung wurde von der Dürr AG/dem Dürr-Konzern selbstständig erstellt und kann Aussagen zu wichtigen Themen wie Strategie, zukünftigen finanziellen Ergebnissen, Ereignissen, Marktpositionen und Produktentwicklungen enthalten. Diese zukunftsgerichteten Aussagen sind – wie jedes unternehmerische Handeln in einem globalen Umfeld – stets mit Unsicherheit verbunden. Sie unterliegen einer Vielzahl von Risiken, Ungewissheiten und anderen Faktoren, die in Veröffentlichungen der Dürr AG, insbesondere im Abschnitt „Risiken“ des Geschäftsberichts, beschrieben werden, sich aber nicht auf diese beschränken. Sollten sich eine(s) oder mehrere dieser Risiken, Ungewissheiten oder andere Faktoren realisieren oder sollte sich erweisen, dass die zugrundeliegenden Erwartungen nicht eintreten beziehungsweise Annahmen nicht korrekt waren, können die tatsächlichen Ergebnisse und Entwicklungen des Dürr-Konzerns wesentlich von denjenigen Ergebnissen abweichen, die als zukunftsgerichtete Aussagen formuliert wurden. Zukunftsgerichtete Aussagen sind erkennbar an Formulierungen wie „erwarten“, „wollen“, „ausgehen“, „rechnen mit“, „beabsichtigen“, „planen“, „glauben“, „anstreben“, „einschätzen“, „werden“ und „vorhersagen“ oder an ähnlichen Begriffen. Die Dürr AG übernimmt keine Verpflichtung und beabsichtigt nicht, zukunftsgerichtete Aussagen ständig zu aktualisieren oder bei einer anderen als der erwarteten Entwicklung zu korrigieren. Aussagen zu Marktpositionen basieren auf den Einschätzungen des Managements und werden durch externe, spezialisierte Agenturen unterstützt.

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