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Mit großer Innovationskraft und Kreativität sind viele Unternehmen im Westmünsterland der Corona-Krise begegnet – und tun es auch weiterhin. Genau diese agilen Ideen werden jetzt im Rahmen der Initiative „#einfach machen – Impulse für innovative Personalarbeit im Westmünsterland“ gesucht. Unternehmen aus den Kreisen Borken und Coesfeld sind ab sofort aufgerufen, ihre Erfahrung zur guten Personalarbeit in Krisenzeiten mitzuteilen.

Genau wie bei den ersten #einfachmachen-Runden ist es das Ziel, diese vielfältigen Beispiele im Bereich der Personalarbeit über die Webseite www.personalarbeit-einfachmachen.de bekannt zu machen und mit der begehrten #einfachmachen-Trophäe auszuzeichnen. Andere Unternehmen können durch die Anregungen einfach ihre eigenen Konzepte entwickeln. „In der Corona-Zeit hat nicht nur die Digitalisierung, sondern auch die Personalarbeit eine enorme Lernkurve erfahren. Als Anerkennung und zum Nutzen anderer Unternehmen wollen wir möglichst viele neue Ansätze und Maßnahmen sichtbar machen. Wir möchten außerdem darauf schauen, welche Ideen auch nachhaltig beibehalten werden können“, erklärt WFG-Projektleiterin Veronika Droste.

• Produktives Arbeiten im Homeoffice
• Kommunikation und Abstimmung von Arbeitsprozessen in virtuellen Teams
• Führen von virtuellen Teams
• Tools der digitalen Zusammenarbeit
• Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie: Virtuelle Kinderbetreuung im Homeoffice, Vereinbarkeit von Pflege und Beruf
• digitale Geschäftsprozesse
• Unternehmenskultur und Team-Gefühl: Zusammenhalt in schwierigen Zeiten
• Digitale Rekrutierung von neuen Beschäftigten, digitale Vorstellungsgespräche
• Umgang mit zukünftigen Auszubildenden
• Begleitung der Beschäftigten während der Kurzarbeit – Ermutigung, Unterstützung durch Weiterbildungsmöglichkeiten u.a.

#einfachmachen Personalarbeit in Krisenzeiten ist eine Initiative der WFG für den Kreis Borken, der wfc Kreis Coesfeld, der Agentur für Arbeit Coesfeld und der Regionalagentur Münsterland beim Münsterland e.V.

Die Initiatoren freuen sich über Rückmeldungen bis Mitte September per eMail oder Anruf.